مطالعه و بررسی ارتقاء رضایت شغلی باتوجه به نقش میانجی متغیر عزت نفس مدیران و رابطه بهینه این دو مولفه (نمونه موردی: شهرداری تهران)
Publish place: The 2nd National Conference on Natural Resources Management, Focusing on Water, Flood and the Environment
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 398
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCNRM02_041
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1398
Abstract:
مدیران در رضایت شغلی کارکنان و کارمندان خود نقش به سزایی دارند و در واقع یکی از مهمترین ارکان هر محیط کاری به شمار میروند. در بخش خصوصی مدیران به علت باز بودن دستشان در تغییرات واحد خود، به مراتب سهم بیشتری در ایجاد رضایت شغلی و بالا بردن عزت نفس در کارمندان و زیردستان خود دارند. پرداخت منصفانه و به موقع حقوق کارمندان، ایجاد امکان ارتقای شغلی و ایجاد فضای صمیمی در محیط کاری از مهمترین امکانات آنهاست. همانطور که در بخشهای مختلف این پژوهش عنوان شد بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه وجود دارد . هر چقدر میزان عزت نفس کارکنان بالاتر باشد به مراتب فرد قدرت کارایی بالاتر دارد و میتواند در مشکل ساز ترین موقعیت بهترین عملکرد را از خود نشان دهد و همین امر موجب رضایت در فرد میشود . در پژوهش ما نیز این رابطه مورد تایید قرار گرفته . در پژوهش الناز جلالی بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه سطح 0/05 معنی دار گردیده ولی در پژوهش ما رابطه در سطح 0/00 معنی دار گردیده . این نشان میدهد که بین عزت نفس و رضایت شغلی در پژوهش ما با اطمینان بیشتری معنی دار بوده از طرفی دیگر بین رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد. علتش هم این است که بخشی از رضایت مندی را فرهنگ تعیین میکند، چون ما در جامعه ای زندگی میکنیم که رضایت مندی فردی در ارتباط مستقیم با احساسی است که در واقع جامعه به ما تسری میدهد، وقتی در جامعه ای سقفی به نام تبعیض جنسی وجود داشته باشد، فضای سنگین آن ناخودآگاه تاثیر میگذارد و میزان رضایت مندی کاهش مییابد و هر کاری را که انجام شود، تحت تاثیر خود قرار میدهد. حالا این تاثیر گاهی اوقات باعث تقویت فرد میشود و گامها را پرتوان تر و گاهی اوقات هم مانع از ادامه کار میشود و حرکت را کند میکند. در پژوهش ما نیز این مسئله تایید گردید که بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت وجود دارد .
Keywords:
Authors
حوریه فیض آبادی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی و ممیز درآمدی مناطق شهرداری تهران،
عباس حسینی زاده
کارشناس امورفرهنگی، دانشگاه علمی و کاربردی و ممیز فنی مناطق شهرداری تهران