مطالعه نقش سبک های رهبری و چابکی سازمانی در کاهش تخلفات قراردادهای پیمانی ادارات شهرداری

هدف تحقیق حاضر عبارت است از مطالعه نقش سبک های رهبری و چابکی سازمانی در کاهش تخلفات قراردادهای پیمانی ادارات شهرداری می باشد. در هدایت سازمان به سمت فناوریهای پیشرفته، بسترسازی از طریق انگیزش، رهبری موثر، سیستمهای پاداش و غیره حائز اهمیت است. از طرفی، توسل به قدرت مهارت و خلاقیت ذینفعان سازمانی و استفاده درست و به موقع از فناوریها موجب افزایش انعطاف پذیری و میزان پاسخگویی سازمان می شود. در این حالت است که سازمان می تواند با ایجاد ارتباط موثر با تامین کنندگان، به موقع محصولات و خدمات و یا به عبارتی نیازها و خواسته های مشتریان را پاسخ گفته و به چابکی تولیدی دست یابد. مناطق شهرداری مستقیما ترک تشریفات نمیکنند چراکه بسیار دست و پاگیر بوده و بعضا تخلف محسوب میشوند بلکه با شرکتهای وابسته شهرداری قرارداد میبندند. از آنجا که شرکتها و سازمانهای وابسته به شهرداری به سامانه قراردادهای شهرداری وصل نیستند، نظارتی هم روی واگذاری پروژه ها به این پیمانکاران وجود ندارد. شهرداری دارای ده ها شرکت و سازمان وابسته هستند. فرایند انعقاد قراردادهای این شرکتها نیز اغلب بدون مناقصه است که خود بلای جان شهرداری و بودجه آن شده و جالب آنکه در ظاهر بهنظر میرسد هیچ کار خلاف قانونی صورت نمیگیرد. ابعاد نرم و سخت سازمانها برای رقابت بهتر به سمت فناوریهای پیشرفته سوق داده می شوند.

Keywords:

سبک رهبری , چابکی , شهرداری