بررسی ارتباط بین پاداشمالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)
Publish place: Modern Conference on Applied New Research in Management
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 585
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAACONF04_033
Index date: 22 December 2019
بررسی ارتباط بین پاداشمالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) abstract
توجه به نیازهای کارکنان و تلاش جهت تامین آن از سوی مدیران و مسئولین مراکز مخصوصا موسسات ارائه دهنده مراقبت سلامت نقش موثری در ا یجاد انگیزه شغلی و بهبود عملکرد آنها ایفا می کند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین پاداش مالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد.جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 278 نفر برآورد گردید.نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین بین پاداش مالی و بهره وری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معنادار وجود دارد. بین انگیزش کارکنان و بهره وری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معنادار وجود دارد. بین عملکرد کارکنان و بهره وری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معنادار وجود دارد.همچنین با توجه به نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره مشخص گردید که 69 درصد از از بهره وری به انگیزش کارکنان مربوط می شود و این متغیر دارای بیشترین ضریب همبستگی می باشد.
بررسی ارتباط بین پاداشمالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) Keywords:
بررسی ارتباط بین پاداشمالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) authors
علی خیاط
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی ، امیدیه،ایران
محمود نعمتیان
گروه مدیریت،واحد امیدیه،دانشگاه آزاد اسلامی،امیدیه،ایران
غلامعلی مسرور
گروه مدیریت،واحد امیدیه،دانشگاه آزاد اسلامی،امیدیه،ایران