بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه شرکت های تولیدی شهر ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی شرکت های تولیدی شهر ایلام انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های تولیدی شهر ایلام مشتمل بر 568 نفر بوده است که از این بین تعداد 266 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران ( 2019 ) استفاده شد. روایی پرسشنامه نهایی بر اساس روایی محتوایی و پایایی آن ها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ با مقدار 0.89 محاسبه گردیده است. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری صورت گرفته است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیستی محیطی کارکنان شرکت های تولیدی شهر ایلام تاثیر معنی داری دارد. همچنین تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و نیز رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان بر عملکرد زیست محیطی کارکنان شرکت های تولیدی شهر ایلام تاثیر معنیداری دارد.

بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه شرکت های تولیدی شهر ایلام) Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتار سازگار با محیط زیست , عملکرد زیست محیطی , تعهد سازمانی کارکنان , شرکت های تولیدی.