تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEIM03_063
تاریخ نمایه سازی: 13 بهمن 1398
Abstract:
هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان می باشد. جامعه آماریپژوهش حاضر کارکنان شعب متخلف سازمان مورد مطالعه در بهار 1397 به تعداد 1012 نفر می باشد. حجم نمونه آماری براساسفرمول کوکران، 279 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات دوپرسشنامه شامل اشتیاق شغلی و خودکارآمدی بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است. پایایی پرسشنامه ها توسط ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب با اعتبار 83 / 0 و 88 / 0 مورد تائید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های پیرسون،رگرسیون تعدیل شده و رگرسیون با روش همزمان استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن می باشد که خودکارآمدی کارکنان براشتیاق شغلی آنان در سازمان مورد مطالعه تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
سمیه نژادلباف
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
مهربان هادی پیکانی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران