چشم انداز آینده پژوهی مهارت تفکر استراتژیک مدیران بر اساس هوش سازمانی آنان در کسب و کار های نوین (مورد مطالعه :فروشگاه های انترنتی دیجی کالا ، دیجی استایل ، بامیلو و علی بابا )

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و مهارت تفکر استراتژیک در بین مدیران کسب و کارهای نوین ( فروشگاه های اینترنتی ) بوده و تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق ، توصیفی-پیمایشی و بصورت مقطعی بوده است . جامعه آماری شامل مدیران ارشد و میانی فروشگاه های اینترنتی دیجی کالا ، دیجی استایل ، بامیلو و علی بابا در بهار سال 1398 به تعداد 292 نفر و تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی ، به تعداد 166 نفر تعیین گردید .داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و از طریق نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای ، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی استفاده گردید .نتایج نشان داد پنج بعد از ابعاد هفت گانه هوش سازمانی شامل : 1-چشم انداز استراتژیک 2-سرنوشت مشترک 3-میل به تغییر 4-اتحاد و توافق 5-فشار عملکرد ، دارای رابطه معناداری با مهارت تفکر استراتژیک ، به عنوان متغیر وابسته بوده ، بطوری که رابطه چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق با مهارت تفکر استراتژیک رابطه معنادار مثبت و رابطه فشار عملکرد با آن معنادار منفی است. دوبعد هوش سازمانی به شرح جراحت و شهامت (روحیه) و کاربرد دانش ، فاقد رابطه معنادار با مهارت تفکر استراتژیک در مورد تحقیق بوده اند.

Keywords:

هوش سازمانی , مهارت تفکر استراتژیک , کسب و کار های نوین