تبلور سازمانی با سازمان استاندارد

تحول درسازمان امروزه یک ضرورت اجتناب ناپذیر است که دستاورد آن ارتقای بهره وری و تعالی میباشد. تحول یک امردرونی است.درصورتیکه سازمان بخواهد بر محیط بیرون خود نیز تاثیرگذار باشد باید به مرحله تبلور برسد.در واقع سازمان متبلور سازمانی فرآیند محور است که مرحله تحول را طی کرده است و می تواند با تعامل سازنده با دیگرسازمان ها برآن ها تاثیرگذاشته وازآن ها نیز تاثیر بپذیرد، آنگونه که منجر به هم افزایی گردد . در این مقاله برضرورت ایجاد سازمان استاندارد به عنوان یک الزام برای تحقیق سازمان متبلور پرداخته شده است و همچنین بررسی دستاوردهای این نوع نگرش برعملکرد سازمان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است .