تاثیر مدیریت راهبردی برتوانمند سازی و افزایش بهره‌وری روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان

حیات و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به توانایی ها، مهارتها، آگاهی ها، دانش و تخصص های مختلف منابع انسانی، به ویژه مدیران آن سازمان بستگی دارد از این رو، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سطح تغییرات توانمندسازی وافزایش بهره وری روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان بر حسب متغیر مدیریت راهبردی و برنامهریزی انجام گرفت. روش تحقیق، از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است جامعه آماری عبارتند از روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 52 نفر . حجم نمونه نیز با توجه به محدود بودن جامعه آماری، با سر شماری در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه است شامل: توانمندسازی بر اساس مدل توانمندسازی نوکلئین و روهوتی (2003) ، و مقیاس محقق ساخته مدیریت راهبردی. داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه؛ با استفاد از نرم افزار تحلیلی-کاربردی spss نسخه 24 مورد پردازش وتحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان داد که،بین مدیریت راهبردی با میزان توانمندسازی و بهره وری روسا و فرماندهان ناجا (P<0/05) همبستگی مستقیم و معنادار آماری وجود داشت؛ و ضریب رگرسیونی نیز نشان داد که 15/2 درصد از واریانس متغیر توانمندسازی توسط مدیریت راهبردی پیش بینی میشود. همچنین، 24/3 درصد از واریانس متغیر بهره وری توسط مدیریت راهبردی(P<0/01) ؛ پیش بینی میشود . بین توانمندسازی و میزان بهره وری روسا و فرماندهان ناجا نیز همبستگی مستقیم و معنادارآماری وجود داشت .(P<0/05) بنابراین، به منظور ارتقاء توانمندسازی و افزایش بهره وری روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان باید بر پیاده سازی اصول و روشهای مدیریت راهبردی ، اهتمام ورزیده شود.

Keywords:

مدیریت راهبردی , توانمندسازی , بهره_وری , روسا و فرماندهان ناجا , سیستان وبلوچستان.