بررسی رابطه بین ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهرسیرجان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FRMSD01_220
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1398
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگیهای سازمانها یادگیرنده و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه ، جامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان در سال 1398 که تعداد آنها به 1555 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 308 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدو به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ((1989، عملکرد مدیران هرسی و گلد اسمیت((1992 و پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنگه((1384 استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو سازمانی و سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت و معنی داری بر روی عملکرد کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
مهدی میرزاده آبگرمی
کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی، دانشگاه آزاد کرمان