تاثیر غیر مستقیم ظرفیت مدیریت دانش بر رابطه ی فعالیت های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری در صنعت هتلداری

این تحقیق، نقش توانایی مدیریت دانش در رابطه بین عملیات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری، از دیدگاه مدیریت دانش، را بررسی می کند. این مطالعه آنالیز رگرسیون را برای امتحان فرضیه ها در یک نمونه گیری از هتل های مشهد به کار می گیرد. نتایج نشان می دهد که عملیات استراتژیک منابع انسانی با میزان و توانایی مدیریت دانش، رابطه ای مثبت دارد، به گونه ای که تاثیر مثبتی روی اجرای نوآوری می گذارد. نتایج بدست آمده تاییدی بر این مطلوب می باشد که توانایی مدیریت، نقش واسطه ای بین عملیات استراتژیک منابع انسانی و اجرای نوآوری ایفا می کند. در نهایت، این مطالعه بر روی فعالیت های مدیریتی بحث می کند و مسیر تحقیقات بعدی را روشن می سازد.

Keywords:

فعالیت های استراتژیک منابع انسانی , ظرفیت مدیریت دانش , عملکرد نوآوری , صنعت هتلداری