بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و ابعاد آن درکلینیک های منتخب نظامی درشهر تهران در سال 1396
Publish place: Paramedical Sciences and Military Health، Vol: 12، Issue: 4
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 424
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JPSMH-12-4_003
Index date: 25 February 2020
بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و ابعاد آن درکلینیک های منتخب نظامی درشهر تهران در سال 1396 abstract
مقدمه: یکی از ابتدایی ترین نیاز های بشر، عدالت است.درسایه عدالت سازمانی، پیشرفت نیز به وجود خواهد آمد. از طرفی نیز کارکنان بخش بهداشت و درمانی در مواجهه با استرس های فیزیکی، روانی و هیجانی در معرض فرسودگی شغلی می باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و ابعاد آن دربین کلینیک های منتخب نظامی در شهر تهران در سال 1396 انجام شده است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مطالعه توصیفی تحلیلی است. نمونه پژوهش 160 نفر از کارکنان درمانگاه های منتخب نظامی درشهر تهران بود که به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی وپرسش نامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و فرسودگی شغلی ماسلش بودند.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین فرسودگی شغلی 14 / 16 ± 89 / 52 و میانگین عدالت سازمانی 58 / 11 ± 78 / 52 بود.همچنین یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود ندارد ولی بین ابعاد آنها رابطه معنا دار دیده شد.بین خستگی عاطفی با عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای رابطه معنادار و منفی دیده شد همچنین بین احساس ناکارآمدی با عدالت سازمانی و عدالت توزیعی رابطه معنا دار و منفی دیده شد. ولی سایر ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنا داری مشاهده نشد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های بدست آمده در این مطالعه هرچه رعایت عدالت و انصاف از طرف روسا و مدیران ارشد درمقابل کارکنان بیشتر و بهتر باشد فرسودگی شغلی در بین کارکنان کاهش می یابد و درپی آن عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت.
بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و ابعاد آن درکلینیک های منتخب نظامی درشهر تهران در سال 1396 Keywords:
عدالت سازمانی و ابعاد آن , فرسودگی شغلی و ابعاد آن
بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و ابعاد آن درکلینیک های منتخب نظامی درشهر تهران در سال 1396 authors
محمد علیمراد نوری
گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
ساناز زرگر بالای جمع
گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران