سنجش فرسودگی شغلی و تاثیر معنویت سازمانی بر آن (مطالعه موردی دانشگاه خلیج فارس بوشهر)

معنویت در سازمان قاعده نوپایی است که میتواند نیرویی قدرتمند وژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد . این نیروی قدرتمند زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد هدف از انجام تحقیق سنجش فرسودگی شغلی و تاثیر معنویت سازمانی بر آن در بین کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر می باشد . روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. در تحقیق حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارمندان (رسمی،پیمانی و قراردادی) شاغل در دانشگاه که 132 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد معنویت سازمانی (اشموس و دوچن 2000 ، میلیمن 2003 و فرسودگی شغلی ( مسلاچ، 1981 ) استفاده شده است.پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی کارکنان پایین تر ازسطح مطلوب است و همچنین معنویت سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی دارد . براساس نتایج بدست آمده، هرچه معنویت سازمانی یا معنویت در کار افزایش یابد به موازات آن فرسودگی شغلی کارکنان کاهش خواهد یافت. از طرفی وضعیت نامطلوب فرسودگی شغلی کارکنان نیاز به اقدام های جدی و حیاتی دارد

Keywords:

معنویت سازمانی , فرسودگی شغلی , دانشگاه خلیج فارس بوشهر.