بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری
Publish place: 8th International Management Conference
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 9,001
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC08_010
Index date: 12 August 2010
بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری abstract
امروزه بررسی رفتار کارکنان در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است و مدیران همواره باید علاوه بر ارزیابی عملکرد کارکنان خود رفتار آن ها را نیز مورد توجه دایمی قرار دهند چرا که رفتار کارکنان روی عملکرد آنها و د رنهایت عملکرد سازمان تاثیر مستقیم دارد از جمله این رفتارها بی تفاوتی سازمانی است که در سازمان ها به میزان قابل توجهی مشاهده شده ولی کمتر مورد توجه قرا رگرفته است این پژوهش با هدف شناخت این مساله انجام گرفته و برای این منظور از روش پژوهش کیفی گراندد تئوری استفاده شده است دلیل استفاده ی آن نیز این است که این روش به پژوهشگر امکان می دهد تا به بررسی موضوعاتی که دانش در آنها محدود بوده و تئوریهای مدونی برای آنها وجود ندارد پرداخته و خود به تدوین تئوری بپردازد.
بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری Keywords:
بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری authors
میثم جهانشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :