ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط مدیریت استعداد و کارافرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی N=280 تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تصادفی – خوشه ای 183 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گرداوری اطلاعات شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی وهمکاران 1391، کارافرینی سازمانی کویین و اسلوین، 1986 و تعهد سازمانی الن و میر، 1990 بود. روایی پرسشنامه ها، توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی ان ها با استفاده از ازمون الفای کرونباخ به ترتیب ، 0/88، 0/92 و 0/81 تعیین گریدند.از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج پژوهش، حاکی از تاثیرمستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیر مستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود.ضریب تعیین متغیرهای درون زا نشان داد که به ترتیب 58 درصدو 19 درصد از واریانس متغیرهای کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برون زا تبیین شدهاست. یافته های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی درتعهد سازمانی است.

Keywords:

نگهداشت استعداد , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , ریسک پذیری