شناخت رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی نقش آن درعملکرد سازمان به منظور ارائه راهکارهای لازم برای بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: 8th International Management Conference
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,571
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC08_071
Index date: 12 August 2010
شناخت رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی نقش آن درعملکرد سازمان به منظور ارائه راهکارهای لازم برای بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی abstract
رفتار شهروندی سازمانی معیاری است برای رفتار صحیح که مبین اهمیت و حساسیت سازمان نسبت به اصول اخلاقی ، انصاف و عدالت و مساوات با افراد و شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جزئی از وظایف رسمی آنها نیست و مستقیما از سوی سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود و نیز به علت عدم اجرای آنها مجازات و تنبیه نمی شوند ولی میزان اثربخشی سازمان را افزایش میدهد دراین پژوهش تلاش شده است تا به یکی از مفاهیمنسبتا جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع نگریسته شود و ضمن بیان مساله و اهمیت آن تعاریف شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحبنظران مختلف انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندیهای صورت گرفته و همچنین عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
شناخت رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی نقش آن درعملکرد سازمان به منظور ارائه راهکارهای لازم برای بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی Keywords:
شناخت رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی نقش آن درعملکرد سازمان به منظور ارائه راهکارهای لازم برای بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی authors
سیدحامد هاشمی
عضو هیئت عملی دانشگاه پیام نور استانگیلان
سعیده پورامین زاد
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :