بررسی عوامل موثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
Publish place: 8th International Management Conference
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,212
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC08_092
Index date: 12 August 2010
بررسی عوامل موثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز abstract
این مقاله به بررسی عواملموثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز پرداخته است هدف از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر اثربخشی منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر و اهمیت هر دسته از عوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی براثربخشی منابع انسانی بوده است دربررسی این عوامل از چارچوب نظری کوپمن استفاده شد که براساس آن اثربخشی منابع انسانی موثر از عوامل یاد شده است این پژوهش را باید از نوع تحقیقات توصیفی - زمینه یاب قلمداد نمود جامعه آماری آن را مدیران مسئولان و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز تشکیل داده اند ابزار سنجی دراین تحقیق پرسشنامه بوده است که براساس آن نظر مدیران مسئولان و کارکنان درباره عوامل موثر در اثربخشی مورد ارزیابی قرار گرفته است. سوال اصلی تحقیق این بود که ایا عوامل فردی، شغلی سازمانی و محیطی در اثربخشی منابع انسانی موثرند و اینکه آیا بین نظرات مدیران و کارکنان با میزان تحصیلات و سنوات مختلف خدمت در رابطه با عوامل یاد شده تفاوت معنی دارد وجود دارد تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت.
بررسی عوامل موثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز Keywords:
بررسی عوامل موثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز authors
محمدرضا شامسیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :