مطالعه و بررسی میزان ارتقاء فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی : حوزه معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران )
Publish place: Second International Conference on the Development and Promotion of the Humanities in Society
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 386
This Paper With 42 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF02_067
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
Abstract:
فضایل سازمانی به ویژگی های اخلاقی کلیت سازمان اطلاق می شود نه به مجموع ویژگی های اعضای آن و به دلیل وجود رابطه مثبت بین فضیلت سازمانی و پیامدهای فردی مطلوب، منطقی خواهد بود که چنین فرض شود زمانی که فضیلت در سازمان ها جریان داشته باشد، رابطه مثبتی با پیامدهای سازمانی مثبت نیز همانند رضایت شغلی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی وجود خواهد داشت.لذا هدف از پژوهش کنونی بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار هروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان حوزه معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران ( 755) نفر است که نمونه ای به حجم 170 نفر توسط نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شد . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( 91 / 0 = α ) تعیین گشت داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان می دهد که فضیلت سازمانی چه از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
حوریه فیض آبادی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی و ممیز درآمدی مناطق شهرداری تهران
عباس حسینی زاده
کارشناس امورفرهنگی ، دانشگاه علمی و کاربردی و ممیز فنی مناطق شهرداری تهران