تخطی از قرارداد روانشناختی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 472
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NMCH04_016
Index date: 25 February 2020
تخطی از قرارداد روانشناختی abstract
در سالهای اخیر، قرارداد روانشناختی و نقض و تخلف در آن به یکی از موضوعهای مهم و قابل توجه برای بیشتر سازمانها تبدیل شده است، چرا که هرگونه تخطی در قرارداد روانشناختی از سوی کارفرما به چالشهای عاطفی در بین کارکنان منجر شده و در نهایت نارضایتی و کاهش التزام شغلی آنها را در پی دارد. اگرچه قراردادهای رسمی آغازگر تعامل فرد و سازمان می باشد، اما همکاری افراد در چارچوب سازمانی تنها در قالب قراردادهای رسمی محدود نمی شود. بارنارد به عنوان یکی از نخستین نویسندگان حوزه ی دانش مدیریت، ضمن بیان اهمیت ساختارها و روابط غیررسمی و نیز سایر انگیزاننده های روانشناختی و اجتماعی، ابعادی غیر رسمی را باعث همبستگی و تعامل افراد برای انجام کارها می داند. بر این اساس جهت فهم بهتر الگوهای تعامل فرد و سازمان نمی توان تنها به ابعاد سازمان های رسمی اکتفا نمود (جعفری و همکاران؛ 1395).
تخطی از قرارداد روانشناختی Keywords:
تخطی از قرارداد روانشناختی authors
صدیقه رحمانی توچاهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت