خلاقیت و رنگ جدیدی به نام نوآوری و موانع موجود

 با توجه به بررسی و مطالعات انجام شده توسط محققین برخی از موانع نوآوری و خلاقیت می تواند به طور قابل توجهی بر کارکنان تاثیر بگذارد. نکته قابل توجه، این است که محرومیت از خلاقیت و نوآوری ناکافی بر بهره وری و گسترش نهادهای مختلف تاثیر (منفی) دارد. به طور بحرانی، به دست آوردن عملکرد مثال زدنی و مزیت های رقابتی در عملیات تجاری مستلزم سطح بالایی از نوآوری است.این به منظور ارتقای کیفیت محصول برای بر آورده ساختن نیازهای مشتری به اندازه کافی است.و آن مستلزم درک هوشمندانه نگرانی های آنها و طراحی رویه های دوستانه بر اساس ایده آل های نوآورانه برای برآورده کردن اولویت های مربوطه است. در واقع، نوآوری و خلاقیت از ارکان اساسی هستند که بر تحقق اهداف تعیین شده در موسسات مختلف تاثیر می گذارند.توجه به این نکته ضروری است که موسساتی که عملکرد مثال زدنی دارند، تحت آرمان های نوآورانه و خلاقانه هدایت می شوند. این به ارتقای کیفیت محصول و ارائه خدمات آنها کمک کرده است.نوآوری مستلزم ظرفیت ایجاد سرمایه گذاری های جدید و رویه های تولید است. این سیستم های عملیاتی منحصر به فردی را تنظیم می کند که به طور کامل برای به دست آوردن مزیت های رقابتی مورد بهره برداری قرار نگرفته است. نوآوری از طریق عزم و پیگیری مداوم برای دانشی که رقابت پذیری موسسه را تعریف می کند، قابل دستیابی است.همانگونه که اشاره شد، هیچ نهادی نمی تواند عملکرد خود را بدون نوآوری و پیشرفت محصولات مبتنی بر ایده آل های خلاقانه افزایش دهد. در حالت ایده آل، موسسات باید بخش ابتکاری و خلاقانه قوی ایجاد کنند تا رشد محصول را هدایت کند و موانعی را که ممکن است مانع توسعه کالا شود، از بین ببرد. این بخش باید با افراد مصمم، باهوش و پرشور با ظرفیت لازم برای یادگیری ایده های جدید عملیاتی اداره شود.آنها همچنین باید بتوانند بر اساس کیفیت و فرصت هایی که توسط محیط ارائه می شود، تحقیقات دقیقی در مورد مسائل نوظهور انجام دهند. سازمان هایی که عملکرد بهتری دارند و حضور جهانی دارند، 

---