نگاهی بر رهبری خدمتگزار در جوامع امروزی

از طریق رهبری خدمتگزار، مدیران می توانند فرهنگ سازمانی منسجمی را پرورش دهند که سازمان را به عنوان یک نفر در کنار هم نگه می دارد. دانشمندان استدلال میکنند که رهبری خدمتگزار به ویژه برای سازمان هایی که در آرزوی تحقق ماموریت و چشم انداز خود به شیوه ای موثر و کارآمد هستند، ضروری است.رهبری به عنوان توانایی یک فرد برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران برای انجام کارهایی که بدون تاثیر انجام نمی دادند، تعریف می شود. افرادی که این توانایی را دارند به عنوان رهبر نامیده می شوند و در زمینه های مختلف یافت می شوند.در چارچوب سازمان ها، رهبری مستلزم تثبیت تلاش ها و منابع سازمان و تمرکز بر آینده توسط رهبر با تنظیم چشم اندازی برای سازمان است که با استفاده از تلاش ها و منابع تلفیقی در یک دوره زمانی معین قصد دستیابی به آن را دارد.به گفته دانشمندان رهبری خدمتگزار شامل رهبری است که از اشتیاق به خدمت به جای رهبری ناشی می شود. با این تعریف، خدمت به دیگران مقدم بر رهبری آنهاست. از سوی خود رهبری خدمتگزار را برحسب چهار عنصر یعنی اشتراک قدرت در تصمیم گیری، رویکرد کل نگر به کار، خدمت به دیگران و پرورش حس اجتماع تعریف کرد. این تعریف رهبر خدمتگزار را به عنوان کسی نشان می دهد که چیزها را برای خود نگه نمی دارد، بلکه کسی است که تلاش می کند تا به دیگران دسترسی پیدا کند تا همه مردم در تصمیم گیری هایی که بر آنها تاثیر می گذارد دخالت کنند.در نظر اندیشمندان رهبری خدمتگزار مبتنی بر تعهد به خدمت به دیگران و اشتیاق برای کمک به دیگران برای درک، توسعه و استفاده از استعدادهای خود در حین کار در سازمان هایی است که به طور کلی به نفع جامعه است.

---