بررسی عملکرد خلاق و تطبیقی در سازمان

عملکرد وظیفه با مجموعه رفتارهای مرتبط با فرآیند تبدیل منابع در دسترس یک سازمان به محصولات یا خدمات مرتبط است هر شرح شغلی بر رفتارهای مختلف عملکرد وظایف مربوط به موقعیت تمرکز دارد. وظایف، و مسئولیت هایی را که یک کارمند آینده باید انجام دهد تا بخشی از قرارداد کاری خود را حفظ کند، مشخص می کند. عملکرد تکلیف خلاق را می توان با میزانی که تعهدات صریح یک کارمند مستلزم اجرای ایده ها و رویکردهای جدید است ارزیابی کرد. دستیاران پایگاه داده اغلب وظیفه ایجاد یادداشت های بخش با استفاده از داده های خاص را بر عهده دارند. مقوله خلاقانه عملکرد شغلی مبتنی بر یادگیری و عمل بداهه است از این منظر، توانایی کارکنان در انجام وظایف خلاقانه مبتنی بر صراحت و خودانگیختگی آنها در برخورد با انواع موقعیت های نوظهور در طول فرآیند کار است. بنابراین، دستیار پایگاه داده موفق باید سطح کافی از دانش شناختی را داشته باشد که به آنها اجازه دهد تا وضعیت موجود را برای حل یک مشکل دوباره چارچوب بندی کنند. عملکرد تطبیقی ​​شامل پاسخ های خاصی به فعالیت های کاری است که جدید و غیرقابل پیش بینی هستند. این دسته کلی از کارکنان می خواهد که رفتار خود را از انجام وظایف مکانیکی و غیرمجاز به نشان دادن «انطباق پذیری» خود تغییر دهند. دستیار پایگاه داده مسئولیت گزارش و مستندسازی را در کنار سایر وظایف بر عهده دارد. توانایی آن ها برای انطباق با وظایف جدید اغلب زمانی آزمایش می شود که مجبور باشند با تغییر نرم افزار پایگاه داده سروکار داشته باشند. وظیفه دستیار همچنین شامل تهیه فرم ها و تهیه پیش نویس مکاتبات بر اساس اطلاعات خاص است کار کمک به پایگاه داده مستلزم سطح بالایی از استقلال است و بر توانایی افراد در سازماندهی فرآیند کاری خود به گونه ای تاکید می کند که نیاز به نظارت بر پیشرفت آنها توسط ما فوق به حداقل ممکن کاهش یابد. به گفته اریز، توانمندسازی کارکنان نقش کلیدی در ایجاد یک فرهنگ منحصر به فرد و فردگرا ایفا می کند. استقلال همچنین به عنوان یک عامل انگیزشی عمل می کند که به طور قابل توجهی به نتایج مثبت کار کمک می کند. طراحی توانمندی بالای شغل دستیار پایگاه داده، مدل عملکرد را از کنترل محور به مهارت محور تغییر می دهد.

---