بررسی زندگی کاری تحت سایه ای بنام فناوری اطلاعات در عصر جدید

افراد و همچنین سازمان ها انگیزه دارند که از یک وضعیت به وضعیت دیگر حرکت کنند. این میل به پیشرفت، محدودیت درونی است که رفتارها و رشد انسان را تسریع می کند. محرک رفتارهای انسانی به الهامات محل کار بستگی دارد. نظریه های انگیزشی مختلفی در مورد تفسیر نحوه رفتار انسان ها در محل کار وجود دارد. مسلما نیاز به درک محدودیت های موثر بر زندگی کاری مدرن و استرس در محل کار وجود دارد نظریه های انگیزشی ممکن است به طور کلی قابل قبول نباشند، اما در مطالعات مربوط به رفتار فردی و سازمانی در محیط های کاری مدرن مهم هستند. این مقاله به اثرات نوسازی در محیط کار و نتایج آن بر افراد و سازمان ها می پردازد. انگیزه چگونه می تواند در اجرای اهداف سازمان و رفع نیازهای افراد به ویژه در قرن بیست و یکم مهم باشد؟دنیای تجارت امروز به کارکنانی نیاز دارد که آماده به اشتراک گذاشتن دانش باشند. این به عنوان یک نیاز فوری تجاری و معیاری برای حفظ نقش سطح بالای هوش ظاهر شده است. بزرگترین چالش برای افراد این است که نیاز فردی به تجهیز به جدیدترین پیچیدگی های تکنولوژیکی را به همراه دارد.امروزه بیشتر محیط های کاری مبتنی بر فناوری هستند. با این حال، نشانه های بسیار کمی وجود دارد که اکثر شرکت ها یا سازمان ها در تلاش هستند تا نیازهای کارکنان را برآورده کنند تا از طریق ارزیابی رفتارهایشان، آنها را برای دستیابی به اهداف سازمان ترغیب کنند. این شرکت ها از کارکنان انتظار دارند که هر سیستمی که به تازگی پیاده سازی شده است را با خطر و تلاش خودشان تمرین کنند اکثر مدیران نتیجه گرا هستند که به دستاوردهای خود توجهی ندارند. این کار کارمندان را مجبور می کند بفهمند فن آوری جدید چگونه باید تمرین کنند.