نگاهی متفاوت تحت سایه میراث رهبری

رهبری مهارت و ویژگی مهمی است که به افراد این امکان را می دهد تا دیگران را به سمت اهداف و آرزوهای خاص در یک محیط معین راهنمایی کنند. برای مدت طولانی، رهبری به عنوان یک موضوع پیچیده تلقی می شد که هیچ کس نمی تواند به راحتی ادعای قدرت مطلق داشته باشد. توانایی رهبری برای دستیابی به نتایج به عوامل زیادی از جمله پیروان، محیط، منابع و فعالیت هایی بستگی دارد که در جهت دستیابی به اهدافی است که رهبری برای دستیابی به آنها ایجاد شده است. علی رغم عدم قطعیت های رهبری، ادبیات مفصلی به فعالیت ها یا ویژگی هایی اختصاص داده شده است که رهبری را موفق و موثر می سازند. به عنوان مثال، میراث رهبری شما اثر گالفورد و ماروکا و رهبری اثر دوبرین دو کتاب مهمی هستند که رویکردهای مختلفی را پیشنهاد می کنند که به سمت هدایت نقش های رهبری به سمت نتایج بهتر برای محیطی که در آن اعمال می شود، پیشنهاد می شوند.رهبری به عنوان عمل یا توانایی هدایت دیگران به سمت یک هدف خاص تعریف می شود. رهبری در بسیاری از موقعیت ها، اعم از رسمی و غیر رسمی، اعمال می شود. با این حال، تمایل به دستیابی به اهداف خاصی که توسط افراد، یک گروه یا سازمان ها توافق شده است، هدایت می شود. با این حال، از محیط هایی که رهبری در آن اعمال می شود، رهبری سازمانی در پژوهش های موجود بیشتر مورد تحقیق قرار گرفته است. سازمان ها بستر مهمی را فراهم می کنند که در آن مسئولیت پذیری رهبری می تواند به راحتی در برابر اهداف به خوبی تثبیت شده و نتایج قابل ارائه مربوطه اندازه گیری شود. با این حال، ممکن است کسی بخواهد بداند که چه چیزی رهبری را خوب یا موفق می کند. در حالی که توانایی دستیابی به اهداف مشخصی که مطرح شده است، روش مناسب و روشی رایج برای ارزیابی اثربخشی رهبری است.

---