کاربرد فناوری بلاکچین در کسب و کارهای اینترنتی و مجازی

4 مهر 1403 - خواندن 3 دقیقه - 137 بازدید




دانشگاه پیام نور (همه مراکز) 


از مهم ترین ملاحظات در کسب و کارهای اینترنتی و مجازی ، رفتن به سمت امنیت است. کاربرد فناوری بلاکچین در یک کسب و کار باعث میشود که در یک پلتفرم شرایط ایمن و رفتار اقتصادی امن تری بین مشتریان و مدیران کسب و کارها ایجاد شده و در واقع با ارتقای رفتار و شرایط اقتصادی امن، محیط مناسب و امنتری را در کسب و کارها و مبادلات اقتصادی برای ارتباط با مشتریان و بهبود عملکرد زنجیره تامین ایجاد نماییم وجود همبستگی قوی بین برخی متغیرهای موثر بر کاربرد فناوری بلاکچین حوزه بهداشت و ،سلامت، شفافیت ،مالی توسعه مالی و اقتصادی و بهبود خدمات بانکی با متغیر بهبود زنجیره تامین کسب و کارهای اینترنتی نشان میدهد که در دسترس نبودن یا عدم تقارن اطلاعات در دنیای پیچیده مبادلات باعث بروز هزینه هایی برای زنجیر تامین کسب و کارها خواهد بود. فناوری بلاکچین در حوزه سلامت و بهداشت، به دلیل توسعه سیستم های اطلاعات سلامت و مدیریت آنها و به دلیل اهمیت امنیت اطلاعات و حفظ حریم خصوصی کاربران و کوتاه شدن دست دلالان و مافیای دارو، ایجاد قابلیت همکاری دسترسی و شفافیت جلوگیری از کلاهبرداری مربوط به بیمه میتواند بهبود عملکرد زنجیره تامین در حوزه بهداشت و سلامت را بشدت تحت تاثیر قرار دهد. وجود همبستگی ضعیف بین برخی متغیرهای موثر بر کاربرد فناوری بلاکچین قدرت تحمل ابهام، استقلال طلبی، خلاقیت و نوآوری و ریسک پذیری و همبستگی خیلی ضعیف متغیر توفیق طلبی با متغیر بهبود عملکرد زنجیره تامین کسب و کارهای اینترنتی حاکی از آنست که توجه به روحیه کارآفرینی و ویژگی های روانشناختی مدیران و کابران کسب و کارهای اینترنتی ایران میتواند در بهبود نقش بلاکچین در عملکرد زنجیره تامین مشتریان اثر گذار باشد. حفظ انگیزه و داشتن روحیه توفیق طلبی در شرایط سخت کاری بسیار اهمیت دارد و پیش نیاز ادامه فعالیت است به عبارتی شرایط محیطی و قواعد بازی رقابت شدید، پیچیده پویا و نامطمئن هستند که سازمانها دیگر نمی توانند تنها با تغییرات روبنایی مثل تغیر روشها، سیستمها، ساختار، فناوری و غیره حیات و بقای بلندمدت خود را تضمین کنند. همچنین آنها نمیتوانند با تعداد اندکی افراد خلاق و

کارآفرین و یا اجرای چند طرح کارآفرینانه بر رقبای کوچک ،چابک نوآور فرصت گرا و کم هزینه پیروز شوند؛ بلکه باید شرایطی فراهم کنند تا در بطن سازمان، کارکنان روحیه کار آفرینانه پیدا کنند و بتوانند به راحتی مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیتهای کارآفرینانه خود را به به اجرا درآورند.