رابطه ی متغیرهای کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی کارکنان اداره ی بهره برداری نفت و گاز گچساران

در این پژوهش با توجه به مشکلات ناشی از عدم کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی پرسنل این سازمان را که نقش مهمی در تامین بودجه سالیانه کشور دارند و از نظر شغلی در زمره ی شل های سخت بحساب می آیند را مورد بررسی قرار دادیم. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. این تحقیق از نوع همبستگی، رابطه میان متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می گردد. دو پرسشنامه مربوط به کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی طراحی مولفه های به کار رفته را از نظریات صاحب نظران تعیین نمودیم. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها آنها را میان تعدادی از کارکنان توزیع کرده و ضریب آلفای کرونباخ را محاسبه کردیم. برای تعیین روایی از روش تحلیل عاملی استفاده شد و سپس از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون کالموگروف اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع جامعه، و از ضریب همبستگی پیرسون برای رابطه بین متغیرها، و آزمون فریدمن برای اولویت بندی عوامل استفاده نمودیم. نتایج بدست آمده نشان داد بین کلیه ی متغیرهای کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , عملکرد شغلی , شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران