عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی در میان کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان
Publish place: 4th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 487
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HMODIR04_057
Index date: 14 March 2020
عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی در میان کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان abstract
در این مقاله، عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی را مورد بررسی قرار داده ایم. به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کننده ی میزان تحصیلات و سطح درآمد ماهیانه کارکنان در رابطه ی بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش است نمونه ی پژوهش، 248 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان را شامل می شود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 130 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ی خود مدیریتی جمع آوری و فرضیه ها با استفاده از روش های اماری پارامتری و ناپارامتری به وسیله نرم افزار spss نتایج داده ها مورد تحلیل قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری t و تحلیل واریانس و فریدمن انجام شد. ما دریافتیم که سطح فرهنگ سازمانی، تعهد حرفه ای، یکپارچگی مدیریت سازمانی، سطح خلاقیت کارکنان بخش و وجود روابط دموکراتیک بین کارمندان و سرپرست بخش اثر معناداری بر کاهش میزان پنهانسازی دانش دارند. از سوی دیگر به وجود ارتباط هریک از این عوامل با سطح تحصیلات و میزان درآمد ماهانه پی بردیم.
عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی در میان کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان Keywords:
عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی در میان کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان authors
میمنت حسینی
گروه مدیریت واحد گچساران دانشگاه آزاد اسلامی گچساران ایران
امید ارغیش
گروه مهندسی صنایع واحد گچساران دانشگاه ازاد اسلامی گچساران ایران
جهانتیغ رحیمی باغملک
گروه مدیریت واحد گچساران دانشگاه آزاد اسلامی گچساران ایران