اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران

رضا قاروئی آهنگر; حسنعلی اقاجانی; علی علیجانی روشن

اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران

Publish place: 7th International Management Conference

Publish Year: 1388

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/100369

Document National Code:

IRIMC07_023

Index date: 19 August 2010

اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران abstract

فرهنگ یک محیط معنوی احساساتی و عقلانی ساخته دست بشر است که شامل ایجاد و خلق محل کار رشد و پرورش آن توسط یک سازمان است فرهنگ مختلف در محیطهای سازمانی می توانند در هر سازمانی نفوذ کرده و بر آن تاثیر گذارند استرس جزئی از زندگی هر کارمندی است به هرحال جایی که استرس بیش از حد است افراد و عملکردسازمانی شان بیشترین اسیب را خواهند دید بدتر از آن اینکه استرس یک التزام و تعهد و همینطور یک تهدید برای بقا یک سازمان است بنابراین مشکل استرس برای موسسات اموزشی نیز قابل توجه و مهم می باشد استرس شغلی و عموما سلامت کارمند نسبتا در حوزه هیا تحقیقات در بین روانشناسان صنعتی و سازمانی مورد غفلت بوده است هدف این مقاله بررسی اثر فرهنگ سازمان بر میزان استرس اساتید دانشگاه است. عموما فلسفه روش بکار رفته دراین مقاله به شما در درک فرهنگ هر سازمان و تاثیرات آن بر میزان استرس کارکنان کمک می کند

اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران Keywords:

فرهنگ , استرس , کارکنان اساتید , سازمان

اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران authors

رضا قاروئی آهنگر

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

حسنعلی اقاجانی

عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران

علی علیجانی روشن

کارشناس ارشد سازمان امور مالیاتی کشور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ رابینز، استیفن(1379)؛ "تئوری سازمان(ساختا ر، طراحی، کا ربردها)، ترجمه ...

**Antal, Ariane Berthoin, Dierkes, Meinolf and Hahner, Katrin, "Business Perception ...

**Jill L Mckinnon, Graeme L Harrison, Chee W Chow and ...

**O'Reilly, C A, III and Chatman, J A, "Culture as ...

**Pareek U (1983), _ Organizational Roles Stress", in Goodstein L ...

**Pareek U (1993), Making Organizational Roles Effective, Tata McGraw-Hill, New ...

**Pareek U (2004), Understanding Organizational Behavior, Oxford University Press. ...

**Peters, T and Waterman, R, In Search of Excellence, (New ...

**Ritchie, M, _ Organizational Culture: An Examination of its Effect ...

**Russell F. Korte ; Thomas J. Chermack, Changing Organizational Culture ...

Futures Vol.: 39, No.: 6, August 2007 [Page 645-656]. ...

**Srivastav A K and Pareek L (2008), "Measuremet of Stress ...

Buford Avenue, Saint Paul, MN 55108, USA. Futures Vol.: 39, ...

نمایش کامل مراجع