پیش بینی اهمال کاری سازمانی بر اساس هراس اجتماعی کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن (اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هراس اجتماعی واهمال کاری سازمانی در کارکنان بخش انبار داری ذوب آهن اصفهانمی باشد. جامعه مورد بررسی 150 نفر از کارکنان مرد بخش انبار داری بودند. ابزاری گرد آوری اطلاعات پرسش نامه هراساجتماعی وپرسش نامه اهمال کاری از مجید صفاری نیا بود. پس از جمع آوری اطلاعات، داده ها با کمک نرم افزار spss تحلیلآماری شد. آمار توصیفی که شامل جداول فراوانی، نمودار های شاخص پراکندگی ونمودار های شاخص گرایش مرکزی وآماراستنباطی جهت تجزیه ونحلیل مورد استفاده قرار گرفت. سپس برای بررسی متقیر های مستقل بر روی متغیر پیش بین از رگرسیونگام به گام استفاده شد. سطح معنی داری a=0/01 و a=0/05 به منظور آزمون فرضیه ها در نظر گرفته شد.نتایج به دست آمده نشانداد که بعد ترس هراس اجتماعی، بعد ناکارآمدی اهمال کاری اهمال کاری سازمانی را پیش بینی می کند وبعد فیزیولوژیک هراس اجتماعی بعد بیزاری از تکلیف اهمال کاری سازمانی را پیش بینی می کند.

Keywords:

اهمال کاری , هراس اجتماعی , کارکنان , ذوب آهن , اصفهان