الگوی توسعه منابع انسانی در بخش دولتی استان کرمان در 1404
Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 12، Issue: 43
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 397
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-12-43_006
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399
Abstract:
از آنجایی که در دنیای امروز منابع انسانی تنها منبعی است که مزیت رقابتی پایدار ایجاد میکند؛ لازم است امر توسعه منابع انسانی همواره در سازمانها اعم از خصوصی و دولتی مورد توجه قرار گیرد. به دلیل کاستیهای موجود در این زمینه در این پژوهش سعی شد، مدل بومی برای توسعه منابع انسانی استان کرمان طراحی شود. روش پژوهش تفسیری و جامعه آماری آن را اسناد بالادستی، خبرگان منابع انسانی دانشگاههای معتبر و خبرگان منابع انسانی بخش دولتی این استان تشکیل میدهند. برای انتخاب خبرگان و اسناد بالا دستی از نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده است. با استفاده از تحلیل محتوا، دادههای حاصل از بررسی اسناد و مصاحبهها تجزیه وتحلیل گردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که در هر مرحله (ورود، فرآیند و پیامد) متغیرهایی در توسعه منابع انسانی دخیل هستند که مرحله ورود از دیگر مراحل بااهمیتتر است. البته بستر این استان در توسعه منابع انسانی نقش حیاتی و اساسی دارد. در حالی که متغیرهای شناسایی شده پژوهش برای توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان هستند، متغیرهای آن میتواند برای بخش خصوصی و دیگر استانها مفید و مثمرثمر باشد.
Keywords:
Authors
محسن ارسلان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
رضا واعظی
استاد تمام دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :