ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

کشف و تبیین خوشه های اعضای هیات علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران

Year: 1398
COI: JR_MR-12-43_007
Language: PersianView: 212
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی عظیمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
علی شیرازی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد،
مصطفی کاظمی - استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا پویا - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

Abstract:

شناسایی موانع نگهداشت نخبگان علمی به­عنوان سرمایه انسانی دانشگاه­های برتر کشور به منظور آسیب شناسی و ایجاد زیرساخت لازم برای تحقق نگهداشت موثر آنان ضروری است. مقاله حاضر بادرنظرداشتن چندوجهی و بین­رشته­ای بودن موضوع مهاجرت نخبگان، ازطریق تشکیل فضای گفتمان در روش­شناسی کیو، ابعاد مختلف فردی و سازمانی آن را در دو سطح خرد و کلان، شامل زیرمجموعه­های اجرایی، اداری، آموزشی، علمی، سیاسی، اقتصادی، و اجتماعی شناسایی می­نماید، و با تمرکز بر موانع سازمانی نگهداشت، براساس نگرش نخبگان علمی موردپژوهش (اعضای هیات­علمی مهاجرت­کرده از 20 دانشگاه­ برتر ایران به 100 دانشگاه­ برتر خارج از ایران)، گونه­های مختلف ذهنیت آنان درباره موانع سازمانی فراروی نگهداشت آنها را شناسایی و تبیین می­کند. جمع­آوری داده­ها با استفاده از گردآوری گویه­های کیو از 17 مشارکت­کننده و ازطریق تحلیل عاملی کیو انجام می­شود. براساس یافته­های حاصل از استخراج و چرخش عامل­ها، این سرمایه انسانی مهاجرت­کرده براساس دیدگاه راجع به موانع فراروی نگهداشت آنان در دانشگاه محل کار در ایران، در 7 گونه نگرش خوشه­بندی ­می­شوند. درپایان، مختصات هریک از خوشه های کشف­شده نگرش با مبانی کارکرد نگهداشت در مدیریت منابع انسانی و نیز با مشخصات جمعیت­شناختی افراد شاخص در هر خوشه مورد تبیین قرار می­گیرد و پیشنهادهای اجرایی در سطح سازمان موردمطالعه برای تحقق نگهداشت افراد دارای هریک از این گونه­های نگرش ارائه می­گردد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-12-43_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1009390/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عظیمی، علی و شیرازی، علی و کاظمی، مصطفی و پویا، علیرضا،1398،کشف و تبیین خوشه های اعضای هیات علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران،https://civilica.com/doc/1009390

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Abbasi, H. (2013). A study of brain drain & analysis ...
  • Abbasi, S., & Hollman, K. (2000). Turnover: the real bottom ...
  • Adams, Jr., and Richard H. (2003). International migration, remittances and ...
  • Aliabadi, A. (2002). Brain drain in the age of globalization. ...
  • Askari, H., Cummings, J. T., & Izbudak, M. (1977). Iran ...
  • Bataille, G.M., & Brown, B.E. (2006). Faculty career paths: multiple ...
  • Bayat, N., Badri, S. A., Rezvani, M. R., & Faraji, ...
  • Bildirici, M., et al. (2005). Determents of human capital theory, ...
  • Blackburn, R. T., & Lawrence, J. H. (1995). Faculty at ...
  • Boxall, P., Purcell J., & Wright, P. (2007). Oxford Handbook ...
  • Brown, S. R. (1993). A primer on Q methodology. Operant ...
  • Claybon, K. M. (2008). The relationship between job satisfaction & ...
  • Danaiefard, H., Hosseini, S. Y., and Sheikhha, R. (2013). Q-methodology: ...
  • De Haas, H. (2010). Migration & development: a theoretical perspective. ...
  • Dennis, K. (1988). Q-methodology: new perspectives on estimating reliability and ...
  • Docquier, F., Lowell, B. L., & Marfouk, A. (2009). A ...
  • Dole, C., & Schroeder, R. (2001). The impact of various ...
  • Fartoukzadeh, H.R., & Eshraghi, H. (2008). Dynamic modelling of brain ...
  • Funk, J. A. (1993). An analysis of factors & teacher ...
  • Ghaneierad, M. A. (2004). Social issues of imbalanced growth in ...
  • Gholipour, A. & Roshandel, T. (2010). Talent management: malfunctions of ...
  • Giannoccolor, P. (2004). The brain drain: a survey of the ...
  • Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, ...
  • Hayes, L. J., O Brien-Pallas, L., Duffiled, C., Shamian, J., ...
  • Herzog, N. B. (2010). Keeping the ones you want: a ...
  • Horri, H. R., Jalaie, S.A., & Hamzehnejad, N. (2015). Investigating ...
  • Inkson K., Carr, S. C., Edwards, M., Hooks, J., Jackson, ...
  • Karimi, N., & Gharaati, S. (2013). Why do brains drain ...
  • Khoshgouyanfard, A.R. (2007). Q-methodology, The IRIB Publication, Tehran. (In Persian) ...
  • Mirbagheri, M.H. and Davami, P. (2006). Brain drain: causes and ...
  • Natarajan, R, and Ganeshbabu, K. (1994). The Nature and scope ...
  • Ongori, H. (2007). A review of the literature on employee ...
  • Pahlavan, M. (2014). The new immigrant: a comparison of the ...
  • Salehiomran, E. (2006). Investigating the perceptions of faculty members on ...
  • Shahbazi, M. (2014). Academic elites emigration in the globalization age. ...
  • Shahramnia, A. M., & Eskandari, M. (2004). Investigation of the ...
  • Shahramnia, A. M., & Eskandari, M. (2007). Dimensions, causes, & ...
  • Sparrow, P. R., & Gaston, K. (1996). Generic climate maps: ...
  • Tahmasbi, R., Gholipour, A., & Javaherizadeh, E. (2012). Talent management: ...
  • Taleghani, G., Salmani, D., and Taatian, A. (2010). Survey of ...
  • Tavakol, M., & Erfanmanesh, I. (2014). Qualitative meta-analysis of research ...
  • Zakersalehi, G. R. (2006). Meta-analysis of studies on brain drain ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 30,368
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support