ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر تناسب ضعیف فرد با سازمان بر تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیل کننده معنویت

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 502

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1009430

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-12-45_013

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

Abstract:

این پژوهش به بررسی تاثیر تناسب ضعیف فرد با سازمان بر تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیل­کننده معنویت در 6 ماه اول سال 2017 می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و برحسب روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر 1450 نفر، شامل کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش در استان تهران می باشد. برای محاسبه حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده و با توجه به این که در هر پژوهش امکان دارد تعدادی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود، 335 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه­ای با طیف لیکرت 5 گزینه ای بین آن­ها توزیع و310 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری گردید. تحلیل های آماری به کمک نرم افزارهای SPSS و Smart PLS  انجام می شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تناسب ضعیف فرد با سازمان بر تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی، و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک، اثر مثبت و معناداری دارد، اما معنویت تاثیر تناسب ضعیف فرد با سازمان بر فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت را تعدیل نمی­کند.

Keywords:

تناسب ضعیف فرد با سازمان , تمایل به ترک خدمت , فرسودگی شغلی , معنویت

Authors

محمد رضا مردانی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه امام حسین، تهران، ایران.

مهدی زنگانه

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.

محمد عدل خانقاه

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Afsar, B., Badir Y., & Muddassar Khan, M. (2015), Person–job ...
  • Aghaz, A., Tarighian, A. (2015), The Mediating Effect of Optimism ...
  • Amiri Gh., & Mahmoudzadeh, S.M.W. (2015), Investigating the Factors Affecting ...
  • AsgharPour Hajiabadi, M., Rezghi Shirsavar H., & Hashemnia, Sh. (2014), ...
  • Astakhova M.N. (2016), Explaining the effects of perceived person-supervisor fit ...
  • Badger Darrow, J.B., & Behrend, T.S. (2017), Person-environment fit is ...
  • Bickerton, G.R., Miner, M.H., Dowson, M., & Griffin, B. (2015), ...
  • Choi, H.M., Kim W.G., & McGinley, S. (2017), the extension ...
  • Davari, A. & Rezazadeh, A. (2016), Modeling Structural Equations with ...
  • Dehghanan, H., AdibPour, M.R., Ferdowsi, M., & Shojaee, M. (2015), ...
  • El-Sakka, N. (2016), The relationship between Person-Organization Fit, burnout, and ...
  • Freudenberger, H.J., (1974). Staff Burnout, Journal of Social Issues, 30: ...
  • Han, S.J., Bonn, M.A., & Cho, M. (2016), the relationship ...
  • Mäkikangas, A., & Kinnunen, U. (2016). The person-oriented approach to ...
  • Mahlaba, N.P., (2015), Employees’ perceptions about spirituality and workplace spirituality, ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A.J., & Ferguson, J. (2003), Workplace spirituality ...
  • Mirzaii Tavakkoli, S.M., & Shariatmadar, M. (2015), Investigating the Impact ...
  • Mo Yamin, Y.K., Sinkovics, N., & Sinkovics, R.R. (2016), Spirituality ...
  • Nadi, M.A., Al-Safi, M.A. (2013), Structural Pattern of Individual Fit ...
  • Óskarsdóttir, H.H. (2015), Organizational behavior and talent management turnover intentions ...
  • Olaniyan, O.S., & Hystad, S.W. (2016), Employees’ psychological capital, job ...
  • Purnamasaria, P., & Amaliahb, I. (2015), Fraud prevention: relevance to ...
  • Razi, S., Akbari, M., Shakiba, H., & Marzban, SH. (2015), ...
  • Salahian, A., Matini Sadr, M.R., Nouri, M.R., & Malekpour N. ...
  • Salajeghah, S., Hadi Far, Z., & Mahdizadeh, S. (2016), Investigating ...
  • Salminen, S., Andreou, E., Holma, J., Pekkonen, M., & Mäkikangas, ...
  • Salmoirago-Blotcher, E., Fitchett, G., Leung, K., Volturo, G., Boudreaux, E., ...
  • Sekiguchi, T., & Huber, V.L. (2011), The use of person–organization ...
  • Scherer, L.L., Allen, J.A., & Harp, E.R. (2016), grin and ...
  • Shahbazi, M., Ali Akbari, A., Asa di, A., & Javahari ...
  • Shojaee, S., Zanganeh, M., Abbasi, R., & Khammar F. (2016), ...
  • Schwarzkopf, K., Straus, D., Porschke, H., Znoj, H., Conrad, N., ...
  • Simmons, J.F. (2014), Person-organizational fit and perceived organizational support effects ...
  • Tongchaiprasitn, P., & Ariyabuddhiphongs, V. (2016). Creativity and turnover intention ...
  • Vaulerin, J., D Arripe-Longueville, F., Emile, M., & S Colson, ...
  • Wong, C.A., & Laschinger, H.K.S. (2015), the Influence of Frontline ...
  • Yang, F., Li, X., Zhu, Y., Li, Y., & Wu, ...
    • نمایش کامل مراجع