دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی
Publish place: Managers Training and Research Conference
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,837
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTRC01_046
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389
Abstract:
در جهانی که عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات به شدت فراگیر شده و تمام جوانب زندگی را تحت تاثیر قرار داده است، بقا سازمان ها و ادامه حیات آنها منوط به حفظ مزیت رقابتی خود در محیط متغیر حاضر است،حفظ این مزیت رقابتی نیز تنها در سایه انطباق و سازگاری سازمان ها و اعضایشان با این فناوری ها و پیشرفتهای ناشی از آنها می باشد.بنابراین تولید زیاد و کارایی بالا در یک دوره خاص،تضمین کننده حیات سازمان و به تبع حفظ مزیت رقابتی آن نخواهد بود.از سوی دیگر پیشرفت علوم و فنون در تمام زمینه ها،حرکت جوامع به سمت جامعه اطلاعاتی و همچنین گسترش فرایند جهانی شدن،یادگیری مادام العمر کارکنان و مدیران سازمان ها را اجتناب ناپذیر کرده است.بدین منظور از آنجایی که عامل اساسی و زیربنایی یادگیری های مادام العمردرسازمان ها، آموزش های مداوم در سازمان می باشد،اجرا و پیاده سازی طرح دانشگاه سازمانی که هدف آن ایجاد یکپارچگی راهبردی بین یادگیری و کار سازمانی و همچنین توانمند کردن اعضا و افزایش دانش و مهارتهای آنها می باشد،راهبردی اثربخش و تضمین کننده مزیت رقابتی سازمان ها در آینده خواهد بود. مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم دانشگاه سازمانی ، اهمیت و ضرورت کاربرد آن در سازمان های امروزی ، به بررسی مزایا و معایب این نوع آموزشها پرداخته است
Keywords:
Authors
حیدر چوپانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
علی اصغر حیات
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مجتبی زارع خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :