دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی

حیدر چوپانی; علی اصغر حیات; مجتبی زارع خلیلی

دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی

Publish place: Managers Training and Research Conference

Publish Year: 1389

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/101168

Document National Code:

MTRC01_046

Index date: 30 August 2010

دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی abstract

در جهانی که عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات به شدت فراگیر شده و تمام جوانب زندگی را تحت تاثیر قرار داده است، بقا سازمان ها و ادامه حیات آنها منوط به حفظ مزیت رقابتی خود در محیط متغیر حاضر است،حفظ این مزیت رقابتی نیز تنها در سایه انطباق و سازگاری سازمان ها و اعضایشان با این فناوری ها و پیشرفتهای ناشی از آنها می باشد.بنابراین تولید زیاد و کارایی بالا در یک دوره خاص،تضمین کننده حیات سازمان و به تبع حفظ مزیت رقابتی آن نخواهد بود.از سوی دیگر پیشرفت علوم و فنون در تمام زمینه ها،حرکت جوامع به سمت جامعه اطلاعاتی و همچنین گسترش فرایند جهانی شدن،یادگیری مادام العمر کارکنان و مدیران سازمان ها را اجتناب ناپذیر کرده است.بدین منظور از آنجایی که عامل اساسی و زیربنایی یادگیری های مادام العمردرسازمان ها، آموزش های مداوم در سازمان می باشد،اجرا و پیاده سازی طرح دانشگاه سازمانی که هدف آن ایجاد یکپارچگی راهبردی بین یادگیری و کار سازمانی و همچنین توانمند کردن اعضا و افزایش دانش و مهارتهای آنها می باشد،راهبردی اثربخش و تضمین کننده مزیت رقابتی سازمان ها در آینده خواهد بود. مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم دانشگاه سازمانی ، اهمیت و ضرورت کاربرد آن در سازمان های امروزی ، به بررسی مزایا و معایب این نوع آموزشها پرداخته است

دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی Keywords:

دانشگاه سازمانی , آموزش , یادگیری

دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی authors

حیدر چوپانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

علی اصغر حیات

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مجتبی زارع خلیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

مولایی، زهرا و اصیلی، غلامرضا و قدیریان، عباسعلی(38 _ دانشگاه ...

Allen, M. (2002). The corporate university handbook. New York:Amacom ...

American produdtivity and Quality center(APQC)(2000) .the corporate university: measuring the ...

Christopher Prince and Jim Stewart (2002).corporate universities an analytical framework. ...

Dillich, S (2000) .corporate univers ies _ ca nada, 4august, ...

Eddie Blass(2005) .the rise and rise of the university.j ournal ...

Judy . C .nixon and Marilyn M.helms(2002) .coporate universies Vs ...

June Xuejun Qiao (2008).coporate universities in china :processes, issues and ...

Marquardt, M and Reynold, A(1994).the global learning organizati _ Irwin, ...

Meister, J.C (1998). Corporate universities: lessons in building a world-clas ...

Peter Holland and Amanda Pyman(2005).corporate nniversities:a catalyst for strategic human ...

Prince, C and stewar, J(2002), corporate universities an analytical framework ...

Walton. John (1999), _ Strategic human _ de vel opme ...

نمایش کامل مراجع