نقش آموزشهای تخصصی در افزایش بهره وری نیروی انسانی شهرداری مشهد
Publish place: Managers Training and Research Conference
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,315
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTRC01_057
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389
Abstract:
امروزه مسئله آموزش ضمن خدمت از مهمترین مسائل حیاتی در تربیت نیروی انسانی کارآمد و کارا در سازمانهاست .آموزش ضمن خدمت مفید و موثر یکی از شاخصهای اساسی پیشرفت هر سازمان و وزارتخانه است . پژوهش مورد بحث تحقیقی است که هدف کلی آن بررسی تاثیر آموزش های تخصصی بر بهره وری کارکنان از چهار بعد: انگیزش، بهبود سبک انجام کار، تعهد سازمانی و استفاده بهینه از منابع سازمان می باشد. و در آن به بررسی بهره وری آن دسته از کارکنانی که دوره آموزش ضمن خدمت را دیدهاند در مقایسه با کارکنانی که این دوره ها را نگذراندهاند پرداخته است . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری مرکز شهر مشهد میباشد. نمونه تحقیق را 60 نفر از کارشناسان شهرداری مرکز تشکیل داده که 30 نفر از کارکنان آموزش دیده و 30 نفر کارکنان آموزش ندیده با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردیده و مورد آزمون قرار گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش پرسشنامه حاوی سوالات بسته و باز میباشد. و مصاحبه و بررسی اسناد و مدارک سایر ابزار این پژوهش را تشکیل میدهد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون T و روش همبستگی برای آزمون فرضیهها استفاده شده است و فرضیه صفر در مورد چهار فرضیه آن به آزمون گذاشته شده است . نتایج ناشی از محاسبات آماری نشان داده که بین عملکرد و بهره وری کارکنان آموزش دیده و آموزش ندیده تفاوت معناداری وجود دارد. همبستگی بین متغیرهای پژوهش با بهره وری در گروه آموزش دیده بالا بوده است . در نهایت نتیجه میگیریم که آموزشها با استفاده از روشهای مناسب و اثربخش و با توجه به تشخیص نیازها و هدفگذاری و انتخاب افراد مناسب تاثیر مثبت دارند. پس باید آموزشها را نظاممند نمود تا هم بر کارائی کارکنان افزوده شود و هم اثربخشی آموزش افزایش یابد
Keywords:
آموزش تخصصی / کارکنان / شهرداری مرکز مشهد / بهره وری
Authors
حسن دانایی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
مرجانه عابدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :