مدل سازی معادله ساختاری رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه نقش فضیلت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم دریایی

ویدا اندیشمند; امیرصدرا اسدی خانوکی; محمود اسدی خانوکی

مدل سازی معادله ساختاری رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه نقش فضیلت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم دریایی

Publish place: Teaching on Marine Sciences، Vol: 7، Issue: 1

Publish Year: 1399

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1013076

Document National Code:

JR_MST-7-1_002

Index date: 6 May 2020

مدل سازی معادله ساختاری رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه نقش فضیلت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم دریایی abstract

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه گری فضیلت سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم دریایی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم دریایی نوشهر بود که 340 نفر براساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه وفاداری سازمانی انسون و همکاران (2013)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) انجام گرفت. به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار Amos18 استفاده شد. نتایج نشان داد وفاداری سازمانی 60 درصد از تغییرات متغییر رفتار انحرافی در محیط کار را به طور مستقیم و 089/0 را از طریق متغیر میانجی فضیلت سازمانی به صورت غیرمستقیم تبیین می کند بنابراین رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه گری فضیلت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم دریایی معنی دار است.

مدل سازی معادله ساختاری رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه نقش فضیلت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم دریایی Keywords:

وفاداری سازمانی , رفتارهای انحرافی , محیط کار , فضیلت سازمانی , کارکنان دانشگاه علوم دریایی

مدل سازی معادله ساختاری رابطه وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به واسطه نقش فضیلت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم دریایی authors

ویدا اندیشمند

استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

امیرصدرا اسدی خانوکی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

محمود اسدی خانوکی

کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ارشدی نسرین. پیریایی صالح. (1390) اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست ...

باغبانیان عبد الوهاب و. خمرنیا محمد (1391) بررسی رفتارهای انحرافی ...

براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم. (1392) رابطه ساده و ...

برومند، زهرا (1392) مدیریت رفتار سازمانی. چاپ پانزدهم. تهران. انتشارات ...

بهزادی الهام. (1392) بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای فضیلت سازمانی ...

بهزادی الهام. نعامی عبد الرضار. بشلیده کیومرث. (1393). بررسی رابطه ...

پورعزت علی اصغر. احسانی مقدم ندا. یزدانی حمید رضا. (1392). ...

تحلیل رابطه فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفه اخلاقی با هوش معنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]

حیدری حین. موسوی فرانک. حسنی سید رضا. (1393). طراحی مدل ...

دنهارت ر. 1380. تئوری سازمانی دولتی. ترجمه الوانی، سیدمهدی و ...

گلپرور محسن. نادی محمد علی. سیادت سید علی. (1388). جامعهپذیری ...

محمدیان قوچیان فرانک. ذبیحی محمد رضا. عرفانیان حمید. (1395). بررسی ... [مقاله کنفرانسی]

بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز [مقاله کنفرانسی]

Ali A, Al-Kazemi A) 2007(Islamic work ethic in Kuwait. Cross ...

Bennett, R. J., & Robinson, S. L. 2003. Development of ...

Camp, S. D. )2016( Assessing the effects of the organizational ...

Chun, R. )2015(. A corporates responsibility to employees during a ...

Everton Wendi J., Jolton Jeffrey A., Mastrangelo Paul M. )2018(. ...

Greenberg, J. )1990 (Employee theft as a reaction to underpayment ...

Jari MH،Zakeri HM. )2017(Analyzing the relationship between organizational virtue as ...

Khuong, M. Tien, B. )2015(Factors influencing employee loyalty directly and ...

Kidwell, R. E., & Bennett, N. )2009(. Employee propensity to ...

Robins, S. L. & R. J.Bennett.)2009) A typology of deviant ...

Victor, B. Cullen, JB. 1988. The organizational bases of ethical ...

نمایش کامل مراجع