ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی و استخراج عوامل کلیدی موفقیت اجتماعات کاری در سازمان های فناوری محور ایران با استفاده از روش دلفی فازی

Page: 16 | View: 82 | Review: 0
Year: 1398
COI: JR_MST-6-1_012
Language: Persian
(This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download)

Download guide

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این Paper : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فرامرز نصری - استادیار مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر
مرتضی پیری - دانشجوی دکترای صنایع،گروه صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت
پیمان اخوان - دانشیار گروه صنایع، دانشکده مدیریت و فناوری های نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر

Abstract:

در دو دهه ی اخیر اجتماعات کاری به طور فزاینده ای مورد توجه محققین و فعالان مدیریت دانش واقع شده است. گواه این مسئله تعداد بالای چاپ مقالات علمی پژوهشی در سطح بین الملل در این زمینه و پیاده سازی آن در سازمان ها و شرکت های متعدد است که نشان دهنده ی کاربردی بودن این موضوع می باشد. اجتماعات کاری، گروهی از اعضای سازمان هستند که مسائل، علایق و دانش عمیق خود را به وسیله ی تعامل پیرامون یک موضوع با یکدیگر به اشتراک می گذارند. مفهوم اجتماعات کاری به این دلیل توسعه داده شده است که نشان دهد یادگیری یک تجربه اجتماعی است. بر این اساس اعضای سازمان زمانی یک تجربه را به بهترین شکل یاد می گیرند که با افرادی که در آن زمینه دارای مهارت و دانش هستند در تماس باشند. شناخت عوامل موفقیت اجتماعات کاری، می تواند تاثیر مهمی در بهبود فرایند اشتراک و یادگیری سازمانی داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی عوامل موفقیت اجتماعات کاری در سازمان های فناوری محور ایران، سعی در توسعه ی ادبیات مدیریت دانش و بومی سازی آن در این حوزه داشته است. به منظور بررسی این عوامل از گروهی 13 نفره از خبرگان و از روش دلفی فازی استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که عوامل موفقیت اجتماعات کاری در سازمان های فناوری محور در ایران در دو بخش عوامل موفقیت درونی شامل ده عامل و عوامل موفقیت بیرونی، شامل یازده عامل است.

Keywords:

اشتراك دانش, اجتماعات كاري, عوامل كليدي موفقيت, دلفي فازي

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1013124/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصری، فرامرز و پیری، مرتضی و اخوان، پیمان،1398،شناسایی و استخراج عوامل کلیدی موفقیت اجتماعات کاری در سازمان های فناوری محور ایران با استفاده از روش دلفی فازی،،،،،https://civilica.com/doc/1013124

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نصری، فرامرز؛ مرتضی پیری و پیمان اخوان)
برای بار دوم به بعد: (1398، نصری؛ پیری و اخوان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • اصغرپور، م.ج. (1382)، تصمیم گیری گروهی و نظریه بازی با ...
  • رحمان سرشت، حسین و رادمرد، سید قادر و گلوانی (1390)، ... [Journal Paper]
  • عادل، آذر؛ فرجی، حجت، (1381)، علم مدیریت فازی، چاپ اول، ...
  • فروزنده دهکردی، ل؛ شخصیان، ف و سادات حسینی، ف، (1390)، ...
  • منتظر، غلام علی و جعفری، نیلوفر، (1387)، استفاده از تکنیک ... [Journal Paper]
  • Akhavan, P., Jafari, M. and Fathian, M. (2006), Critical success ...
  • Ardichvili, A., Page, V. and Wentling, T. (2003). Motivation and ...
  • Borzillo, S. (2009). Top management sponsorship to guidecommunities of practice. ...
  • Delbeck, A.L., Van de hen, A.H., Gustafson, G.H. (1975). Group ...
  • Dube, L., Bouhris, A., Jacob, R. (2005). The impact of ...
  • Fang, Y.H. and Chiu, C.M. (2010), In justice we trust: ...
  • Gupta, U. G., & Clarke, R. E. (1996). Theory and ...
  • Hara, N., Shachaf, P., Stoerger, S. (2009). Online communities of ...
  • Hofstede, G. (1993), Cultural constraints in management theories , Academy ...
  • Hong, D., Suh, E. and Koo, C.(2012). Developing strategies for ...
  • Hong, D., Suh, E. and Koo, C.(2012). Developing strategies for ...
  • Hung, D. and Nichani, M. (2008). Differentiating between CoPs and ...
  • Inkpen, A.C. and Tsang, E.W.K. (2005), ‘‘Social capital, networks, and ...
  • Jeon, S.H., Kim, Y. G. and Koh, J. (2011).Individual, social, ...
  • Kerno, S. (2008) Limitations of communities of practice: a consideration ...
  • Koch, M., Fusco, J. (2008) Designing for Growth: Enabling Communities ...
  • Kostas, A. and Sofos, A. (2012). Internet-Mediated Communities of Practice: ...
  • Lave, J., and Wenger, E. (1991). Situated Learning. Legitimate Peripheral ...
  • Lin, J. C., & Wang, C. C. (2005).An examination on ...
  • Lin, T.C., Wu, S. and Lu, C.T. (2012).Exploring the affect ...
  • Lin, M.-J.J., Hung, S.-W.and Che, C.-J. (2009), Fostering the determinants ...
  • Lesser, E. and Everest, K. (2001), ‘‘Using communities of practice ...
  • McDermott,R. and O’Dell, C. (2001) Overcoming cultural barriers to sharing ...
  • McElyea, B. E. (2010). Communities of Practice: Understanding the Factors ...
  • Neal, J. & Biberman, J. (2003): Introduction: the leading edge ...
  • Østerlund, C and Carlile, P. (2003). How Practice Matters: A ...
  • Pacinelli,A(2010)Opinion convergence in location: A spatial version of the Delphi ...
  • Pavlin, S. (2006).Community of practice in a small research institute. ...
  • Pemberton, J., Mavin, S. and Stalker, B. (2007), ‘‘Scratching beneath ...
  • Probst, G.J.B. and Borzillo, S. (2008). Why communities of practice ...
  • Retna, K. S. and Tee Ng, P. (2011), Communities of ...
  • Saint-Onge, H. and Wallace, D. (2003), Leveraging Communities of Practice ...
  • Scarso, E. and Bolisani, E. (2008), ‘‘Communities of practice as ...
  • Veenswijk, M. and Chisalita C. M. (2007). The importance of ...
  • Wenger, E., McDermott, R. and Snyder, W.M. (2002), Cultivating Communities ...
  • Yang, T., & Hsieh, C. H. (2009). Six-sigma project selection ...
  • Zimmerman, H. J. (1990). Fuzzy Set Theory and Its Applications, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 278
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support