ارتباط مواجهه صوتی شغلی و استرس شغلی؛ یک مدل معادلات ساختاری در صنایع نساجی

زمینه و هدف: عوامل شغلی و غیر شغلی متعددی وجود دارند که می توانند بر استرس شغلی تاثیر بگذارند، در این میانمواجهه با صدای محیط کار یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار است. هدف از این مطالعه، مدل سازی تعامل بین متغیر مستقلو میانجیگری و استرس شغلی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری است.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در میان کارکنان بخش اداری، فنی، ریسندگی و بافندگی صنایع نساجی انجام گردید.پس از اندازه گیری میزان مواجهه صوتی هر کدام از افراد با استفاده از روش استاندارد ایزو 9612، جهت دستیابی به اهدافمطالعه، پرسشنامه های حساسیت صوتی وینشتاین، پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان، مقیاسآزردگی صوتی، مقیاس رضایت شغلی و پرسشنامه اطلاعات زمینه ای و دموگرافیکی توسط شاغلین تکمیل گردید. ارتباطساختاری متغیرهای مورد مطالعه با استرس شغلی از طریق مدل سازی معادلات در محیط نرم افزارهای R و Cytoscape انجامو مدل نهایی ترسیم گردید.یافته ها: برازش مدل های مفروض با استفاده از شاخص های معتبر تایید گردید. براساس نتایج بدست آمده، مواجهه با صداعلاوه بر اثر مستقیم بر افزایش استرس شغلی، توانست بطور غیر مستقیم و با اثر بر متغیرهای میانجی از قبیل رضایت شغلی وحساسیت صوتی موجل افزایش استرس شغلی شود. همچنین استفاده از تجهیزات حفاظت شنوایی بطور مستقیم و غیرمستقیم از طریق رضایت شغلی بر استرس شغلی اثرگذار بود. رضایت شغلی، آزردگی و حساسیت بعنوان متغیرهای میانجیدارای اثرات معنی داری بر استرس شغلی بودند. در ارتباط با اثر صدا بر زیرمقیاس های استرس شغلی مشاهده گردید کهاگرچه مواجهه صوتی اثر مستقیمی بر نقش، حمایت مسئولین، کنترل، نیاز و تغییرات نداشت اما توانست از طریق رضایتشغلی و حساسیت این زیرمقیاس ها را تحت تاثیر قرار دهد. حمایت همکاران و ارتباط بطور مستقیم و غیرمستقیم تحت تاثرمواجهه با صدا قرار داشتند.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که مواجهه با صدای شغلی بعنوان یک عامل استرس زا از طریق مستقیم بر استرسشغلی اثرا می گذارد اما مسیر و مکانیسم این اثر کاملا روشن نیست. از طرف دیگر متعیرهای فردی و غلی متعددی وجوددارند که به عنوان واسطه در مسیر اثرگذاری صدا بر استرس قرار گرفته و تعامل آنها را تحت الثیر قرار می دهند.

Keywords:

استرس شغلی , مواجهه صوتی , حساسیت صوتی , آزردگی , رضایت شغلی