ارزیابی کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن در جراح های زاهدان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 302
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOHS11_342
تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1399
Abstract:
زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری عامل ارتقای عملکرد نیروی انسانی و به تبع آن پیشرفت روزافزون سازمان ها بوده، لذاپژوهش حاضر با هدف ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری جراحان زاهدان و تعیین برخی عوامل موثر بر آن انجام شد.مواد و روش: برای انجام این مطالعه توصیفی تحلیلی تعداد 56 جراح (رزیدنت و اتند) شاغل در بیمارستان های دولتی زاهدان،به روش سرشماری انتخاب شده و رضایت نامه آگاهانه به صورت شفاهی از آنها اخذ گردید. جهت دستیابی به اهداف پژوهشاز پرسشنامه ی اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه ی استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (QWL-35) استفاده شد. آنالیز داده هابا نرم افزار SPSS 20 و استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای ناپارامتریک (من ویتنی و کروسکال والیس) صورت گرفت. سطحمعناداری برای این مطالعه p=0/05 در نظر گرفته شد. یافته ها: سن و سابقه کار جامعه مورد بررسی در این مطالعه دارای میاگین 7/93±36/76 و 6/36±7/35 سال بوده و توزیع جنسیت در این مطالعه یکسان بود. 13 نفر (23/2 درصد) از افراد مجرد بودند. 32 نفر (57/1 درصد) رزیدنت بوده و مابقی اتند بودند. میانگین نمرهکل کیفیت زندگی کاری در مردان و زنان به ترتیب 19/10±88/71 و 16/65±86/21 محاسبه شده و اینتفاوت میانگین از لحاظ آماری معنادار نبود (p=0/60). همچنین تفاوت معناداری در نمره کیفیت زندگی کاری و هیچ کدام ازمتغیرهای دموگرافیک مشاهده نشد (p> 0/05).نتیجه گیری: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در جراحان زاهدان مطلوب نبوده و با توجه به جایگاه بسیار حساس جراحانبه عنوان کادر درمانی و نیز اهمیت کیفیت زندگی کاری، توصیه می شود مطالعات جامعتری در این زمینه به منظور شناساییبهتر عوامل موثر بر آن صورت گیرد.
Keywords:
Authors
رامین رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی همدان
بابک فضلی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی همدان
فاطمه بهمنش پور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی همدان
مهلا گورکانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی همدان