بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد منابع انسانی در شهرداری تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمان و عملکرد منابع انسانی در شهرداری تهران به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق 130 نفر از کارکنان شهرداری تهران می باشد و برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی استفاده شد. همچنین برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد و برای تحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آمار ناپارامتریک بهره برداری شد. بر این اساس تحلیل داده ها با بهره گیری از آزمون اسپیرمن وجود همبستگی معنی دار بین مولفه های کارایی و اثربخشی سازمان و عملکرد کارکنان را نشان می دهد.

Keywords:

کارایی سازمانی , اثر بخشی سازمانی , عملکرد منابع انسانی در شهرداری تهران