رتبه بندی موانع موثر در ارتقای شغلی زنان با روش نوین SWARAدر شرکت فراسان
Publish place: The Second International Conference on Recent Advances in Industrial Management and Engineering
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 756
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RMIECONF02_005
Index date: 16 June 2020
رتبه بندی موانع موثر در ارتقای شغلی زنان با روش نوین SWARAدر شرکت فراسان abstract
پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی موانع ارتقای شغلی زنان در شرکت تولیدی صنعتی فراسان انجام شد. جامعه ی آماری مورد مطالعه ی پژوهش حاضر را، 72 نفر از کارمندان زن تشکیل می دهند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی استاندارد کاتارا در زمینه ی موانع ارتقای شغلی زنان به جایگاه مدیریت استفاده شد. این پرسشنامه با توجه به اینکه یک پرسشنامه ی مرجع است و در پیشینه های تحقیق از آن استفاده شده، دارای روایی است و عدد آلفای کرونباخ به دست آمده، با استفاده از نرم افزار SPSS0.855 است. بنابراین پرسشنامه دارای پایایی است. رتبه بندی معیارهای عدم ارتقای شغلی زنان با استفاده از روش تحلیل نسبت ارزیابی وزن دهی تدریجیSWARA که یکی از روش های نوین در تصمیم گیری چند شاخصه MADM است و نرم افراز اکسل صورت گرفت. نتایج نشان داد، که به ترتیب معیارهای وجود سقف شیشه ای، روابط در کار، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، تضاد بین کار و فرهنگ، حمایت رهبر، دسترسی به شبکه، حمایت خانواده و کلیشه جنسیت، از بیشترین به کمترین سهم را در عدم ارتقای شغلی بانوان در پژوهش حاضر برخوردارند.
رتبه بندی موانع موثر در ارتقای شغلی زنان با روش نوین SWARAدر شرکت فراسان Keywords:
رتبه بندی موانع موثر در ارتقای شغلی زنان با روش نوین SWARAدر شرکت فراسان authors
ندا قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مهندسی صنایع، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
مهناز زارعی
استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران