تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 880
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEMA01_001
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1399
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای (مورد مطالعه: شرکت شیشه و بلور اصفهان) می باشد. پژوهش حاضر به روش کاربردی و از نوع نحوه گرد آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی به اجرا در آمد و اطلاعات به کمک پرسشنامه گرد آوری شد، که روایی پرسشنامه ها با روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شده است . در تحقیق حاضر برایانتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شده است . جامعه نمونه کارکنان شرکت شیشه و بلور اصفهان به تعداد 500 نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 217 نفر از کارکنان انتخاب شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیات از نرم افزار pls2 استفاده و شده است. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه انسانی بر نوآوری و خودکارآمدی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری و خودکارآمدی نیز برعملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد و نهایتا تاثیر نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی بر رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد شرکت مثبت و معنادار بود.
Keywords:
Authors
ولی اله رضائی
دانشجوی کارشناسی ارشد پیام نور کرمان
مریم مصباحی
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد پیام نور