بررسی تشکیل جهاد سازندگی و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه اجتماعی و مشارکت مردمی

با صدور فرمان حضرت امام در تاریخ 26 خرداد 1358 انبوه امت همیشه در صحنه متشکل از اقشار مختلف مردم اعم از زن و مرد، پیروجوان، کارمند و نظامی روحانی و دانشجو به دعوت اسمانی آن حضرت لبیک گفته و جهادی برای ترمیم خرابیهای روستاها تشکیل دادند جهادگران با عشق به ولایت و خدمت به مردم مسلمان و به منظور تحقق ارمانهای ان بزرگوار در همه صحنه های انقلاب حضور یافتند. جهادسازندگی با توجه به نحوه تشکیل و فعالیت خود ویژگیهای خاص دارد که در جایی دیگر اتفاق نیفتاد این ویژگی در تمامی ارکان جهاد از جمله نظام مدیریتی جهاد نیز تحقق یافت مدیریت جهادی متاثر از فرهنگ جهادی می باشد که بصورت یک رفتار در جهاد سازندگی بروز نموده است از ویژگیهای مدیریت جهادی می توان مسئولیت پذیری پرکاری و سخت کوشی احساس رضایت از خدمت به مردم رعایت شئونات اسلامی و اخلاقی در رفتار با ارباب رجوع، اخلاص و دهها مورد دیگر را نام برد. مدیریت جهادی برگرفته از مدیریت اسلامی و با هدف قرب به خدا و خدمت به بندگان او وگرامی داشتن مردم می باشد از اهداف این نوع مدیریت انجام کار به شیوه مناسب و ارزشمند و کسب رضای خدا می باشد تا رضایت درونی برای فرد ایجاد شود دراین شیوه مدیریت اجر معنوی قبل از پاداش دنیوی مدنظر بوده است و تعهد از محوری ترین مولفه های آن می باشد. جلب مشارکت از طریق تقویت جامعه مدنی بنیانهای اجتماعی و درک شرایط محیطی و جلب اعتماد عمومی حاصل می شود.

Keywords:

جهاد , مدیریت , سرمایه اجتماعی , مشارکت , توسعه