مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبکهای مدیریتی اسیب شناسی سازمانی مدیریت جهادی
Publish place: National Conference on Jihadi Culture and Management
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,306
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JAHADI02_034
Index date: 5 October 2010
مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبکهای مدیریتی اسیب شناسی سازمانی مدیریت جهادی abstract
بی توجهی به بخش مدیریت و عدم تربیت کادر مدیریتی مناسب و کارامد و تقلید کورکورانه از نظام مخرب عامل دیگری برای انحطاط مدیریت دراین کشورها محسوب می شود بی توجهی به مصالح عمومی توجهبه منافع شخصی بی توجهی به ضوابط اداری در انتخاب ها و گزینش افراد و گرایش به روابط شخصی، تمرکز گرایی افراطی و سلطه بر کارکنان، کنترل مستقیم و افراطی، عدم اموزش دقیق و مستمر و گرایش به سمت گزارشهای اغراق امیز در باره اقدامات و غلبه این امر بر کار حقیقی انجام شده همه از مظاهر بیماریهای مدیریتی است که نظامهای اداری امروزی از آن رنج می برند با پژوهشهایی که در عرصه مدیریت صورتگرفته مدیران و مسئولان به این نتیجه رسیده اند که مدیریت در پرتو دین تنها راه حل پیشگیری از عوامل سوء مدیریت در دستگاه نظام است. مدیریت جهادی باید با جهت گیری های دینی همراه باشد و این جهت گیری ها در مدیریت جهادی نقش اساسی دارد مدیر جهادی در چهارچوب جهت گیری های دینی و اسلام می تواند به امور و فعالیتهای خود رسیدگی کند و همچنین می تواند درمجموعه امور کارها و اقدامات مدیریتی خود را ساماندهی کندو منتظر نتایج خوبی هم از آنها باشد. دراینمقاله به ارائه افتها و اسیبهایی که یک مدیر جهادی را تهدید می کندو همچنین شاخصه های اساسی مدیریت جهادی پرداخته می شود و د رنهایت راهکارها و پیشنهادات کاربردی ارائه خواهد شد.
مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبکهای مدیریتی اسیب شناسی سازمانی مدیریت جهادی Keywords:
مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبکهای مدیریتی اسیب شناسی سازمانی مدیریت جهادی authors