مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبکهای مدیریتی

جهاد از ابتدای تاسیس خود در سال 1358 تاکنون عرصه رشد و پیشرفت مناطق محروم به ویژه روستاها شکوفایی استعدادها، خلاقیت ها و توانمندی ها بوده است بی شک این امر ناشی از تلاش و تعهد جهادگران و رهبری و مسئولیت پذیری مدیران ان می باشد چرا که با اتکا به مهارتهای اجتماعی وانسانی مطلوب توانسته به این اهداف متعالی دست یابد درواقع مدیریت جهادی همان مدیریت علمی است که براساس فرمولها و قوانین مطرح در دانش مدیریت پایه ریزی شده است بعلاوه اینکه مبنای ان را نظام ارزشی اسلام می سازد از این رو در روشهای عملی مدیران مسلمان اثر می گذارد و به حرکت انها جهت ارزشی می بخشد. اینک در استانه دهه چهارم انقلاب که طبق فرمایش مقام معظم رهبری دهه پیشرفت و عدات نامیده شده نقش سازنده جهاد بارزتر از قبل می باشد بدین منظور بهره گیری از تجارب سی ساله گذشته بررسی شرایط فعلی کشور و انتخاب شایسته ترین مدیران برای تحقق اهداف چشم انداز جمهوری اسلامی اجتناب ناپذیر است در تحقیق حاضرمحقق بر ان است تا با بیان تئوری های مسیر - هدف هاوس ، شبکه مدیریت و سیستمهای مدیریت و سبک های مدیریتی انه از یک سو و ویژگیهای مدیریت جهادی از سوی دیگر مزایا و معایب هریک را مشخص کرده و با مقایسه آنها بهترین و موثرترین روش را برای مواجه با شرایط کنونی ایران و جهان فراهم سازد.

Keywords:

مدیریت جهادی , تیمی , وظیفه مدار , باشگاهی , میانه روی , بی خاصیت , رهبری دستوری , رهبری موفقیت مداری , رهبری حمایتی , رهبری مشارکتی