بررسی شاخص های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت های گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران)
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 735
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IEEM01_034
Index date: 1 July 2020
بررسی شاخص های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت های گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران) abstract
امروزه سازمانها به بخش بسیار مهمی از زندگی روزانه بسیاری از افراد جامعه تبدیل شده اند. مشاغل سازمان یافته شده اند و افراد با جذب شدن و عضویت در سازمان ها، ساعات و اوقات طولانی از عمر خود را در این فضاها سپری می کنند. شیفتگی شغلی مفهومی جدید است که بر درگیر کردن ذهن و عاطفه ی کارکنان با حرفه و شغلشان سعی در فراهم آوردن محیط کاری مطلوب برای کارکنان دارد و از این طریق در پی کسب مزیت رقابتی برای سازمان است. گسترششیفتگی کاری در محیط سازمان موضوعی است که این پژوهش در جستجوی آن خواهد بود. بنابراین پژوهش پیشرو به تبیین شیفتگی شغلی و مفاهیم مرتبط و همچنین معیارهای تاثیر گذار بر این مسئله خواهد پرداخت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شرکت نفت و گاز شرق ایران در شهر سرخس استان خراسان رضوی است. همچنین حجم نمونه بررسی شده 125 نفر می باشد و ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسش نامه ای است که روایی و پایایی آنسنجیده شده است. شاخص های شش گانه مدل شرکت هی گروپ مورد بررسی قرار گرفت که رابطه معنی داری پنج عامل از جمله کیفیت کار و ماهیت شغل یا وظایف، ارزش های برانگیزاننده و اشتیاق آفرین، محیط توانا ساز و توسعه دهنده، فرصت های رشد در آینده، و پاداش های شفاف، مشهود و برانگیزاننده با شیفتگی کارکنان در محیط کار تایید گردید.
بررسی شاخص های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت های گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران) Keywords:
بررسی شاخص های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت های گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران) authors
مهرسا زنگنه
فوق لیسانس مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه صنعتی امیر کبیر تهران (پلی تکنیک)