ارائه مدلی جهت کمی سازی عوامل کیفی تصمیم گیری با قابلیت مقایسه منطقه توسط رویکرد AHP +RC AHP مورد کاوی: سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران
Publish place: 5th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,277
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_142
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
Abstract:
اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمان ها برای استقرار سیستم بهبود مستمر عملکرد مورد توجه همگان قرار دارد سازمان ها با هر رسالتی ملزم به پاسخگویی به ارباب رجوع و ذینفعانشان می باشند و این امر مستلزم آن است که سازمان با مدیریت بهینه عملکرد علاوه بردستیابی به اهداف کلان خود قادر به پاسخگویی در قبال فعالیتهایش نیز باشد بنابراین تهیه بازخورد مناسب از نتایج عملکرد یک فرایند راهبردی تلقی می شود به همین منظور سازمان نیازمند استاندارد کمی معتبری جهت ارزیابی عملکرد در سازمان می باشد دراین راستا این مقاله با مروری بر پژوهشهای پیشین صورت گرفته در خصوص رویکردهای کمی سازی فرایند ارزیابی عملکرد، همچنین نقد آنها مدلی را با نام AHP +RC براساس روش AHP تدوین و اجرا نموده است این مدل مبنای معتبری را جهت کی سازی و برقراری مقایسه منطقی در خصوص نتایج ارزیابی عملکرد سازمان ارائه می نماید.
Keywords:
Authors
رو ح اله کاظمی
مدیریت PHD، رئیس ارزیابی عملکرد شرکت بهره برداری مترو تهران
صدیقه اصفی
کارشناس ارشد MBA
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :