اثر شیوه شتابی و فوریت مدیران عامل بر کار آفرینی شرکتی با میانجی گری رهبری زمانی
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 608
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCCONF05_001
Index date: 30 July 2020
اثر شیوه شتابی و فوریت مدیران عامل بر کار آفرینی شرکتی با میانجی گری رهبری زمانی abstract
شیوه شتابی و فوریت زمانی از ویژگی های شخصیتی مدیران هستند که بر رفتارهای رهبری آنها با توجه به جنبه های زمانی موثرند و خود زمینه ساز ارتقای فعالیت های کار آفرینی شرکتی می شوند . ضرورت مطالعه این ویژگی ها از آن روست که با تاثیر گذاری بر سطح کارآفرینی شرکتی ، سهم ویژه ای در عملکرد سازمان دارند. بدین منظور پژوهش حاضر قصد دارد نقش رهبری زمانی در کارآفرینی شرکتی با شیوه شتابی و فوریت زمانی مدیران عامل را بررسی کنند. این مطالعه، کاربردی از نوع توصیفی _همبستگی است که به صورت پیمایش کمی پیاده سازی شده است. براساس پیشینه سازه های تحقیق در قالب گویه هایی با مقیاس لیکرت عملیاتی سازی شدند. به منظور گردآوری داده ها، 300 پرسشنامه ها بین مدیران عامل شرکت های کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی جی اصفهان توزیع شده. مدلسازی معادلات ساختاری فرضیات، حاکی از تاثیر مثبت شیوه شتابی زود اقدام و فوریت زمانی مدیر عامل بر کارآفرینی شرکتی و رهبری زمانی در سطح فردی بود . به علاوه تحلیل مسیر ، معناداری متغیر میانجی رهبری زمانی را در رابطه شیوه شتابی و فوریت زمانی با کار آفرینی شرکتی را تایید کرد.
اثر شیوه شتابی و فوریت مدیران عامل بر کار آفرینی شرکتی با میانجی گری رهبری زمانی Keywords:
اثر شیوه شتابی و فوریت مدیران عامل بر کار آفرینی شرکتی با میانجی گری رهبری زمانی authors
فرزاد فشارکی
مربی گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی
حسین رحمان سرشت
استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی