بررسی رابطه بیوریتم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی - شرکت نارگان)
Publish place: 14th International Oil, Gas and Petrochemical Congress
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,628
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOGPC17_254
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1389
Abstract:
یکی از مهمترین ویژگیها سازمان ها توجه به حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار می باشد که آن را به عنوان شاخص مهمی جهت براورد میزان بهره وری مورد سنجش قرار میدهند درصورتی که مدیران علاوه بر توجه به ارگونومی فیزیکی افراد می بایستی به جنبه های روحی و ذهنی نیز توجه کافی داشته باشند که این مورد اساس موضوع بیوریتم را تشکیل میدهد بیوریتم یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن است که با شناخت جنبه های فکری، جسمی و روحی شخص می تواند در بالا بردن میزان رضایت شغلی افرادموثر واقع شود. این مساله در مشاغل حساس و پیچیده از اهمیت بیشتری برخوردار است زیرا داشتن یک برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان علاوه بر تاثیر مثبت در میزان رضایت شغلی کارکنان میتواند از بروز بسیاری از حوادث در محیط کار جلوگیری نماید. دراین مقاله به بررسی رابطه بین بیوریتم و میزان تاثیرآن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است هدف از این بررسی بیان میزان اهمیت توجه به حالات و ویژگیهای مختلف کارکنان در محیط کاری می باشد که میتواند تاثیر به سزایی در پیشرفت فعالیتهای سازمانها داشته باشد.
Keywords:
Authors
علی ربیعی
دکترای مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
فرناز خاتمی نو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :