برسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد سازمانی در سیستم دانشگاهی

رهبری، الگویی است که از طریق رفتارهای یک رهبر، پایه ای برای ترویج و اشاعه ظرفیت روان شناختی و جو اخلاقی مثبت فراهم شده و موجب بهبود عملکرد و افزایش بهره وری در سازمانهای آموزشی می شود. توسعه نوآوری و یادگیری سازمانی برای دست یافتن به مزیت رقابتی پایدار و بهبود عملکرد سازمانی، به وجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد که سبک های رهبری5 مدیریت، یکی از عوامل موثر در این زمینه هست.این مقاله به منظور شناسایی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سیستم دانشگاهی و عوامل موثر بر سبک رهبری نگاشته شده است. این مقاله از لحاظ ماهیت توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی صورت گرفته است.. برسی جامعه آماری این مقاله، شامل سیزده نفر از اساتید و خبرگان رشته مدیریت بود که با روش نمونه گیری نظری انتخاب شده بودند. نتایج نشان داد مدل پارادایمی شامل رهبری اصیل در سیستم دانشگاهیبه عنوان مقوله محوری، شرایط عل6ی، عوامل زمینهای، شرایط مداخلهگر، فرایندها و پیامدها بوده و در فاز کمی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، مدل مفهومی مطالعه مورد تایید قرار گرفته شد.

Keywords:

عملکرد سازمانی , سیستم دانشگاهی , رهبری اصیل , رهبری.