تحلیل نقش سرمایه فکری بر بهره وری و عملکرد سازمانی

امروزه سازمان ها در دنیایی فعالیت می کنند که دیگر همانند گذشته دارای محیط ثابت و استراتژی های از قبل تعیین شده نمی باشند و برای بقا و کسب مزیت رقابتی لازم است که به جستجوی یک عامل برتری نسبت به رقبا باشندو این عامل برتری از نظر مدیران موفق و مجامع علمی تحت عنوان سرمایه فکری یاد می شود. در محیط رقابتی که امروزه سازمانها با آن درگیر هستند اگر از سرمایه های فکری موجود در سازمان استفاده نشود و به کارکنان اجازه اظهار نظر و بیان ایده ها و تجربیات خود ندهند، کارکنان به ناچار دست به سکوت می زنند که این یکی از عوامل خطرناک در سازمان ها می باشد، همچنین باعث عدم انگیزه ، رضایت و تعهد در کارکنان می شود و در بعد سازمانی باعث عدم رشد و بهره وری در عملکرد سازمان شده و به تدریج سازمان درمحیط رقابتی غرق شده و به سمت نابودی و مرگ سازمانی پیش می رود. این پژوهش به روش توصیفی و کتابخانه ای و با بررسی اسناد و مدارک موجود به بررسی نقش سرمایه فکری بر بهره وری و عملکرد سازمانی می پردازد. مدیران می توانند برای افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی از کارکنان خلاق،ایده پرداز و توانا در رده های بالا سازمانی و یا مشاغل متناسب با توانایی آنها استفاده نمایند تا ضمن افزایش بهره وری، انگیزه و تعهد سازمانی و ... برای سایر کارکنان به عنوان الگویی موفق محسوب شوند و از این طریق باعث افزایش وفاداری در کارکنان شده و هویت سازمانی کارکنان ر ا افزایش یابد. علاوه بر این می توان از این شیوه به ایجاد یک برند سازمانی در جامعه امیدوار بود، همچنین باعث همراستایی اهداف فردی و سازمانی کارکنان شود و سازمانها را اثربخش تر و عملکرد سازمانی را ارتقا دهد.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , سرمایه ساختاری , سرمایه رابطه ای , بهره وری سازمانی , عملکرد سازمانی