تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی (مطالعه ای در شرکت بیمه پارسیان)

هدف از انجام این تحقیق تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در شرکت بیمه پارسیان میباشد. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته است. مدیران شرکت بیمه پارسیان در سراسر کشور جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامهای است که روایی آن با کسب نظرات اساتید و صاحبنظران در حوزه مدیریت و پایایی آن نیز از طریق آزمون مقدماتی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Lisrel استفاده شد. با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد و مشخص گردید، انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری وظیفهای و دوسوتوانی سازمانی با ضرایب مسیر به ترتیب 0/37، 0/42، 0/38 و 0/48 بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای نیز با ضرایب مسیر به ترتیب 0/34، 0/54 و 0/41 بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشتهاند. نتایج آزمون سوبل نیز حاکی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین متغیرهای انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای و عملکرد سازمانی است.

Keywords:

انعطاف پذیری منابع انسانی , عملکرد سازمانی , دوسوتوانی سازمانی , شرکت بیمه پارسیان , مدل معادلات ساختاری.